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评价个人的优点和缺点(去公司应聘，老板问你的优点和缺点是什么？我们该怎么回答)

发布于：2024-08-10 10:22:01 来源：互联网

在面试场上，遇到面试你的老板问你个人的优劣势，一定要记住一条原则：

谈与求职岗位相关/无关的内容。

即你所要向他阐述的你的优势，要尽量与职位相关；你所要阐明的你的劣势，要尽量与职位无关。具体解释一下：

一、阐述与你职位有关的个人优势。

我们在与面试官交谈的过程中一定要意识到这并非是一次非正式的闲谈，而是在特定目的背景下的正式谈话，谈话的目的在于给面试官提供你个人与求职职位之间的相关性信息。

在明确了上述情况的前提下，我们就应该明白：你个人袒露的你的优势如果与职位无关，那么即使再多，也不会是加分项；与职位有关的个人优势，即使是两三点也都是加分项。

例如：

你当前应聘的是规模型以上企业的招聘专家岗位。当面试老板询问你个人的优势时，你做出了如下回答：

我善于与人沟通交流，容易在陌生环境下快速与对方建立亲密关系；我善于逻辑分析，通常能够很快速掌握事与事之间的联系与规律； 我多才多艺，诗书琴画样样精通；我有过三年的财务工作经验，经历比同样相对丰富。

如上四条回答，从有效信息抓取来讲，我个人建议你仅向面试官反馈第1、2点即可，3和4在本次面试中是无效信息，就无需赘述。3和4作为过多的信息项对于面试官而言是一种干扰项，反而影响面试官的判断，让他丢失了对你1和2两条优势的记忆；而1和2则反映出了你作为应聘招聘专家岗位应有的岗位技能，自然为这次面试加分。

二、分享与你职位无关的个人劣势。

换句话说就是规避自我陈述与你职位有关的劣势。这个道理从前面的解释就应该可以理解了。作为一次正式面试，我们要尽量规避暴露自己应聘此次岗位的不足，这会直接影响面试官对你录用的几率。所以，当面试官问你你个人的劣势有哪些的时候，我们同样以招聘专家岗为例，切不可说自己的劣势在于人际关系处理能力偏弱，或记忆力不行，而是可以说自己的兴趣爱好不够广泛、办公文书功底相对薄弱等等。

除了以上两点之外，另外在提醒一下求职者：

在回答考官诸如此类问题的时候，逻辑要清晰，尽量用1、2、3这样条理式地阐述，每一条先抛出观点，再做进一步解释，这样会给予面试官非常良好的面试印象。

以上，供参考。祝面试成功！

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