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幼儿园招生方案(幼儿园竞争激烈，有哪些新颖的招生宣传方法)

发布于：2024-07-22 12:10:07 来源：互联网

招几个年轻漂亮爱笑的女老师，手机玩的溜的优先， 然后教她们怎么做微信朋友圈， 抖音短视频。

这不是玩笑， 因为客户群体的接受信息的渠道变了，而且信息量多了，更加注重的是信息的可信度！

现在， 家长了解信息的渠道主要是手机， 多数时间是看微信朋友圈还有抖音。 而年轻的老师在这方面简直是无师自通， 只需要简单的点拨和考核。

幼儿园也好， 幼小衔接教育也好。 家长更关心的是孩子的老师是什么样的？ 孩子能否喜欢？ 是否有爱？知识讲授孩子能否接受等。 这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来。

可以让老师每天多拍一些照片和短视频。 每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号。 尤其注意拍摄细节， 比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿， 孩子喜欢老师亲亲老师的画面， 家长给送锦旗的画面，家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。

抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设。 那么就告诉老师， 不要回避自己是一个幼儿老师（很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的）， 可以有自己的生活信息。 这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人， 更容易赢得家长的信任。

还有的是园所要精心设计一些活动。 比如、 孩子的毕业成果汇报演出， 一定要体现出来孩子的进步， 能给每个孩子做出个小视频则更好；做毕业典礼， 注意，一定要有泪点。 一旦家长被感动了， 那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员， 即便是奶奶也不要小瞧了， 一样手机玩的很溜， 甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里， 并直接说， 你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。

一般来说， 幼儿教育老师很多是来自外地， 朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友。 所以告诉老师在工作中要与家长交心， 在朋友圈里给家长准备好可以转发的素材很重要。 因为家长都能够影响到潜在客户。

从园所来说， 可以定期评选双十佳： 十佳新媒体内容原创； 十佳热点作品（这个看播放量）。 而且要明确， 谁的老带新做的好谁就优先上岗， 优先选教室！ 老师的积极性很容易会被调动起来。

老师的销售行为要靠前站位，可以在自媒体里说有新生要入学可以联系自己。 可以卖同情！ 说不舍这批孩子离开自己， 也希望家长给自己推荐学生。

一般来说， 只要不是新建园所。 这些没啥资历， 没啥社会圈子的小老师能完成一个园所一半以上的招生任务！

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