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高博软件技术职业学院(为什么公司内部很少有职工大学)

发布于：2024-07-11 13:04:14 来源：互联网

一.我先来给您回答一下，现在公司内部为什么很少有职工大学了呢？在企业中设立企业内部职工大学在10年以前算是比较普遍，那时候对企业硬件设施和教师素质和能力的要求都不算高。但随着社会的发展和国家政策的变化，职工大学已经被现在的高等职业学院所取代，企业要想开办一所职工大学的要求和成本越来越高。除非企业具有一些国企性质或特殊关系才有机会申请到职工大学办学资格，如：苏州吴中集团的前身为一家苏州国企校办厂，吴中集团下设苏州教育投资有限公司（简称：苏教投）

苏教投所投资的职业大学

苏教投所投资的学校：苏州高博软件技术职业学院就是一家民办职业大学，这所学院承担了周边大批的企业培训，职工学历提升，职业技能考试等业务，这样来说，区域内再设置职工大学就没有必要了。如果有企业向政府申请开设职工大学，也不会通过审核，会把贵公司的职工培养计划推荐到周边职业学院去落实。

二.接下来，我再来介绍一下企业如何与职业大学开展校企合作教育呢？把企业职工培养需求对接到职业大学，是一种新的人才培养模式，是企业职工大学被高职院校发展取代的必然趋势，是社会经济发展对教育改革提出的必然要求，它贯穿整个企业人才培养的计划，也是高职院校或职业大学求生存谋发展的内在要求。校企双方单位共同协商需求，企业与职业大学签订校企合作协议。双方进行全方位、深层次的交流沟通，在产学研研究工作、职工学历提升、职工技能证书培训等方面达成合作协议。使企业培养需求和学校教学计划中的课程设置相匹配，适合企业和职工的需求，并且具有可实现性，实现学校和企业间的无缝对接，深入合作。学校与企业之间的紧密交流，才能使培养的职工更具实用性、针对性和科学性，更适应社会和企业需求。

职业大学教授在给企业员工培训

三.最后我再来介绍一下企业和职业大学之间培养人才的细节。 职业大学当和企业签订校企合作后，会直接根据企业岗位职位和职业技能的需要制定人才培养计划。了解合作企业的行业生产，合作企业一线工人和管理人员的工作情况，了解企业职工的专业技能、学历学位、知识能力和素质能力现有情况，根据现实问题，研究制定培养计划，运用学校现有教学资源库的资料，进行企业员工工作技能，创造创新能力、动手能力和思想品德方面的教育培养，为企业培养方案和高技能人才培养模式制订一套可行的培养方案。

接下来职业大学会与企业签定建立职工学习或实践基地，在企业提出确定的培养需求后，企业参与定制人才规格、设置课程计划、设定考核评估标准。学校教学指导委员会专家组和合作企业的总经理、技术总监、项目主管等企业高管组成企业职工教学培养专业指导委员会，对企业的人才建设、技能能力、职业资格证书考试进行有效的指导。委员会的专家参与研讨重要的企业培养改革方案，协助企业确定新的发展策略，审定符合企业发展的战略计划。

四.总结：职业大学与企业协同一致开展职工培养计划。这样的结果就使得职工培养计划更为科学，在较大程度上避免了企业重复设置教学资源，造成教学资源的浪费，这样也遏制了学校有了教学指标，却培养不出符合企业需求的合格人才。

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