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公司员工奖励机制方案(团队取得了成绩,老板却给我下属更多的奖励,这事怎么看)

发布于:2024-07-03 14:52:08 来源:互联网

谢邀。你可能是白领。人们习惯把职场作如下划分①我才是实实在在说了算的人,你们可别把我忽视了。意在找自己的存在价值;②我给蓝领、油领的收获,是让Ta们好好干活,白领可不能太在意哟,只要你更加努力,今后我会有数的,你可得有数了!③你的位置可能在老板的心中已另有打算:识相,你就努力,否则我会换人的。我认为假如你是一般平常的人,应该注意提升自己;假如你是正确且是有能力的人,可不必介意。如果老板实在没有眼力,可选择沟通、跳槽。有能力的人,到哪里也吃得开,何必为此而纠结?

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