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员工合理化建议(工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议)

发布于:2024-07-03 08:34:01 来源:互联网

第一,工伤伤残评定有1至10级。

第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。

第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出解除劳动合同的,以10级为例,可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍,本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为社评工资*8倍;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。

第五,领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。

第六,如果企业已为工伤员工缴纳社会保险,那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险,则以上费用由企业全额赔付。

第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。

最后,具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户,里面有人力资源管理的细项阐述。

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