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绩效考核的意义和作用(绩效考核有哪些优缺点)

发布于:2024-06-28 18:28:01 来源:互联网

优点:

360度绩效考核体系打破了传统的对企业员工考核制度,增加了员工的自我发展意识,加强了团队精神,激发和调动了员工的积极性。

缺点:

一般来说,考核指标的内容有德、能、勤、绩、廉5个方面,而在360度绩效评估中,所考核评估的指标都应该是看得见或是能感受到的,即只有所谓的能与德,而勤与绩(指具体的目标完成情况)却涉及很少。

所以,企业可以同时开展360度绩效评估、目标达成率考核和出勤考核,并赋予它们不同的权重,最后综合3方面的得分后,再确定员工的绩效排名。只有真正做到德、能、勤、绩、廉的全面评估,才能得到公平、客观的结果。

对企业而言,要高速发展,就要有优秀员工;要培养优秀员工,最有效的方式就是进行正确的绩效评估。360度绩效评估无

疑是一个好的绩效评估方法。但是,任何管理系统都不可能适用于所有复杂的管理环境,因此,在实际应用绩效管理系统时,要结合实际情况做出适应性的调整和选择,对症下药,才能药到病除

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