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河南事业单位工勤考试(事业单位工勤人员转为管理岗位,需要哪些硬性条件)

发布于:2024-06-14 10:22:07 来源:互联网

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。根据事业单位岗位设置管理规定,工勤岗人员符合条件,可以通过民主推荐、公开竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职,享受相应的待遇,但转岗不转身份,工勤人员无论在哪个岗位,其在人事档案中的工人定性不会因为转岗而发生改变。为什么说工勤人员无法提拔到副科级以上领导职务,原因即在此。比如工勤人员转到管理岗,无论是转管理8级还是管理7级,可以享受岗位的待遇,但仅仅是享受待遇而已,没有干部身份,仍然不是实至名归的“领导”。

不过,部分地区为了鼓励事业单位岗位间的交流,虽不允许工勤人员改身份,但只要转到管理或专技岗干满十年以上,在退休时允许按照相应的岗位享受退休待遇。这对工勤人员来说是种利好。

工勤人员要符合什么条件才能转管理岗?

一般要具备四个硬性条件:

第一、管理岗位有空缺;

第二、符合相应的专业和学历要求,比如大专以上学历,行政管理专业。

第三、三年内年度考核无不称职,没有违法违纪行为;

第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上(各地政策不一,以当地实际为准)。

符合上述要求,就具备了转岗的资格。从上述要求来看,工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上,现实中工勤人员成功转岗的并不多,原因主要有两个:一、岗位比较少,僧多粥少,工勤人员很难抢到转岗的机会;二、转岗主要还得看领导意见,领导不同意,有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。

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