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入职心得体会(新入职事业单位,什么事也没干,领导让写入职感受,怎么写)

发布于:2024-05-22 09:28:06 来源:互联网

看到这个问题的瞬间,就让我想起了一段往事。那个时候我还在尽义务,基本上每隔两三周都要写上一篇汇报,然而我们每天除了训练就是上课,根本就没有什么东西好写的。而这种时候考验的就是一种“自由发挥”的汇报能力。

在没有主题没有内容的情况下,进行一次有质量的汇报,听起来似乎有些难度,但只要了解了“自由发挥”这四个字,其实就是小事一桩。我个人认为题主应该着重理解“入职感受”这四个字,再用“自由发挥”的表达方式进行写作汇报。

一、什么是“自由发挥”的汇报能力

在工作中,职人们常常会遇到一种情况,就是在与领导的交谈中,突然迎来领导的这一句问话:“对这件事,你怎么看?”这时的员工要么早有准备,要么是半点准备都没有,但重要的是,领导这个问题,本身就已经给了你一个思考的方向,一个主题。

而针对题主提出问题,同理套用进来就是领导在问你:“对这个单位有什么看法,感觉如何?”

明白了这个主题,那么就到了“自由发挥”的时候。因为这个主题是笼统的、大概性的,它没有什么固定的答案,你怎么汇报都是对的,在不需要考虑对错的情况下,写得出彩就是完美。

内容可以千变万化天马行空,但万变不离其宗的是,内容必定要积极向上,突出感受二字,因为你是在写入职感受,而不是写离职报告。一切都要往好的方面感受,往好的方面去发挥。

二、什么是“入职感受”,有哪些方面可以深入感受

有些单位会让新员工写这种汇报,其实是有着一定的目的性的,它的目的可以有很多种,例如看新员工的适应能力,看新员工的理解能力,看新员工的观察能力,看新员工的“瞎掰”能力等等,每个地方会有不同目的,但唯一不变的性质,就是它必定是场小考验。

想要很好完成这场小考验,其实再简单不过,因为能写的东西太多太多了:

在走进单位的第一天、第一步开始,你所看到的听到的学到的,包括你与领导同事之间对话,打招呼点头示意,都是给你带来感受的互动,忘得差不多了?不要紧,有点印象就可以。

举个例子:

今天第一天入职,和单位十名员工打了个照面,没什么交流,但都打过招呼。那么带给我的感受就是:第一印象如何,团队氛围如何,设想的未来如何,希望能够如何如何,心情如何迫不及待等等。

单独以打招呼举例,就可以罗列出这么多的衍生内容,那么剩下的谈话交流,团队环境等等,归拢起来基本上可以长篇大论,取决于你自己想发挥到什么程度。

三、入职感受的几个重点区域

通过“入职感受”来“自由发挥”进行写作汇报,能写的东西实在是太多,但千万不要忘记,你是在入职而不是离职,你要在汇报当中突显出自己的优势长处,让领导看到并且欣赏。基于这个目的,这篇汇报必须要有以下几个重点:

02 内容可以穿插以往工作经历,对单位表达认可的同时,也要突出自己的优点长处,让领导认可你。

04 逻辑一定要清晰清楚,你可以长篇大论,但观点一定要比废话多,做不到这一点宁可写短一点。总结一下:

所有有主题的写作汇报,都有着极大的空间可以进行发展,写好这篇“入职感受”绝对不是一件难事,但如果你希望通过它来获得更多关注与认可,那么就需要好好斟酌内容。

展示出你独特的观点,清晰的逻辑,还有灵活的思维,突出你观察力强、理解能力强、思考能力强,而且还能“瞎掰”的特点,让领导在看你这篇汇报的时候,感觉到你是个与众不同的,优秀的员工。

以上内容供参考

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