家谱个人简历(家谱怎么编写,有什么格式)
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2024-05-04
谢谢邀请,本人根据近20年的工作经验,来回答这个问题!
严格来说,劳动合同法中没有规定何种请假是合理的,何种是不合理的;企业的规章制度也不可能规定的如此细致。
也就是说,合理与否并没有确切的判定标准,在很多时候只是一种依据常识的判断。比如说,一个员工每隔几天就请事假可能就属于不合理。
遇到领导感觉是不合理的请假,如果这个下属平时一贯表现呢良好,只是偶尔一次请假,很可能是下属有些不方便讲的原因,建议还是人性化处理,批准他的请假。但如果这个下属平时表现就是吊儿郎当,或者是经常性请假,就完全可以不批准,如果下属还是擅自休假,就视为旷工,情节严重的,可以根据规章制度予以辞退。
当然,这样处理的前提是公司有比较规范的考勤管理和请假制度。
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