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员工考勤管理制度(一个公司到底要不要认真执行考勤制度)

发布于:2024-04-05 12:10:00 来源:互联网

我在美国出差的那三个月,才知道美国的同事根本没有严格的上下班时间,他们上下班不用打卡,这颠覆了我的认知。

在国内,上下班打卡是必须的,除非出差外地,否则考勤系统检测到迟到、早退、旷工,核算工资时要扣工资的,所以国内考勤打卡很正常,比如我们实行的是弹性上下班,也依然要保证上下班时长达到8小时,怎么保证?当然是看打卡记录了。

美国的同事为什么不用打卡呢?我观察他们发现,虽然没有严格的上下班时间,但一般早上9点半他们都已经到岗了,下午也是五点之后才走人,而且通常是五点半下班,只有周五会提前到五点下班。

国内的公司如果有这么宽松的环境,员工会不会迟到、早退、旷工呢?这可能要看不打卡的补充条款,比如开会找不到人要怎么处理、布置的任务没有按时完成怎么处理、绩效考核有哪些指标涉及考勤相关的内容,如此等等。

即使不考勤不打卡,也应有一个明确的对于到岗离岗时间容忍度范围的补充说明,不可能让人有机会钻空子,还能天天不上班照样领工资,或者总是干不完活却依然高绩效。

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