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销售提成激励方案范本(怎么设计销售的工资和提成更有激励作用)

发布于:2024-01-24 16:40:00 来源:互联网

谢邀。

尝试一下阶梯式的激励方式,当然不能经常变,但是高管可以一个季度换一次,员工可以每个月浮动的方式。

比如第一个月,正常的底薪+提成。

然后第二个月,根据员工的提成来提高底薪,如果第一个月拿到的提成超过多少金额,可以在这个月拔高底薪。至于提成的点要不要改动根据公司方针来定。

第二种尝试,增加pk环节,让业务都参与这个pk制度,跟公司对赌,跟领导对赌都可以,完成多少业绩可以赢得多少倍率,这个短期内要获得成功,一定要言行一致,如果承诺出去,一定要在前期拉出几个标杆,证明这个对赌是有意义的,是可以实现的。

其他的方案需要根据实际情况进行调整,如果还没有使用这2个方式的,可以尝试一下。

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