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2022-02-25
年终总结应发挥“年终体检”效能
发布于：2021-12-29 09:42:00
来源：综合
今天，欧洲网分享来自综合的“年终总结应发挥“年终体检”效能”，希望大家喜欢。
眼下，又到年终岁末之时，举国上下，无论是党政单位，还是企事业单位，包括每个单位的各系统各部门，都在着手进行年终总结。为什么要进行年终总结呢？因为一年作为一个重要时间段，每当年初时，各单位都会制定年度规划，确定工作部署和各项工作目标，其下属各系统、各部门要落实这些规划、部署，去实现这些工作目标，就必须付诸实践。而实践的过程，都会有成绩与失误、经验与教训。对这些成绩与失误、经验与教训进行认真及时的总结，那些成绩和经验，会激发大家的获得感、幸福感和自豪感；那些失误和教训，则会引发大家去反思，产生纠错整改的驱动力。如果一个单位能够在不断实践中不断总结、不断反思，就会対客观事物的认识越来越广泛深刻，就能够不断从总结中提升认识高度和解决问题的技能，进而推动所从事的事业不断发展。
由年终总结的重要意义可知，其根本的目的就是把一年来的工作成绩和存在问题进行归纳总结，从而用获得的成绩激励大家的同时，针对查找出来的问题形成一系列解决问题的举措，以便于扬长避短，改进不足，面向来年，心中有数，向新的目标阔步前进。从某种程度上说，年终总结类似“年终体检”，其中一个重要的目的就是找出本单位本年度还存在的问题，并务求化解之。
然而，在现实生活中，我们从不同渠道得到的信息却是，有些单位的年终总结，往往是总结成绩时唯恐漏掉哪怕萤火虫似的一个“亮点”，甚至对成绩夸大其词，或干脆玩弄数字游戏，来个“戏不够，神仙凑”，而对存在的问题和教训，却高度概括，笼而统之，甚至避重就轻，或来个蜻蜓点水，一笔带过。还美其名曰：“多用成就给大家鼓劲”“年终总结不是开批判会，不能渲染问题使大家泄气”。
大量的实事一再告诉我们，巨大的成绩经过总结，提炼出宝贵的经验，固然能提振士气，助推工作更上层楼，但对存在的问题若不进行认真总结，深刻剖析，找出其出现的症结，甚至讳疾忌医，任何单位，任何企业要想高质量发展都几无可能。
唯物辩证法早就揭示了一条事物发展的规律：实践发展永无止境，矛盾运动永无止境，旧的问题解决了，又会产生新的问题。因此，一个单位在运行发展的历程中，出现这样那样的问题是不可避免的，即便出现较大的问题也并不可怕。真正可怕的是出了问题有意掩饰、回避问题，不把问题摆在桌面上，发动大家集思广益去化解问题，以致使问题越积越多，积重难返。
哲学家苏格拉底曾告诫世人：“没有经过反思的人生是没有意义的。”同理，没有对自身存在问题进行反思的单位也是不明智的，难以有大发展的。缘此，我们务必要在进行年终总结时，强化“问题意识”，来一次严格的“年终体检”，不仅要在广泛调研的基础上，找全找准本单位当年存在的问题，还要追溯一番，看看往年积存的问题是不是都得到了有效化解。
有道是“前事不忘，后事之师”，通过党史学习教育也可以明白，我们党之所以在十八大后强力践行新发展理念，就是因为通过总结，找到了以往的发展不均衡不够科学的问题，才进而加以改进。就企业而言，凡是发展得较好的单位，在年终总结中也都是敢于揭短亮丑，勤于自我剖析，又勇于下狠心“刮骨疗毒”，刀刃向内下决心“祛除顽疾”的企业。华为如此，海尔如此，近年来发展势头很好的中国建筑也是如此。
综上所述，只有强化问题意识、坚持问题导向，让年终总结发挥“年终体检”的作用，才能找出自身存在的病症，对症下药，进而药到病除，使我们在高质量发展的道路上实现“稳中求进”的美好愿望。（王来青）
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