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最终解释权归本公司所有违法(公司违法辞退员工,应该怎样处理)

发布于:2024-08-18 20:16:01 来源:互联网

违法辞退员工,一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为,才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据,擅自解除与员工之间的劳动合同,且不予补偿的行为。

最常见的情形之一,单位老板不想再继续录用该员工,想尽一切办法变相辞退,或给员工设置障碍让员工自己自动离开,以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况,大多表现很紧张,不知所措,恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿,以后怎么生活。

其实,只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同,履行法定手续,保留入职的证据材料,工作期间自己又没有过错,不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼,会在平时表现出很多不如意,有意无意的暗示自己不要再上班,此时,自己就要注意搜集证据了,证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件;然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据,以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料,决定不去单位上班时,就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的,劳动者只要有合法的请求及证据,都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实,可以直接请求劳动监察大队处理,此程序比较快速。监察大队不能处理的,就把上述证据材料复印两份,开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份,写劳动仲裁申请书,可以参照模板直接照搬,也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求,把相应证据复印两份,就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后,等待开庭通知,开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然,有的劳动仲裁委员会很忙,案子太多也会拖延几个月的时间,做好心理准备,不要着急,肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理,可以不再起诉,对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行,不履行的,一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以,遇到单位辞退员工,不要惧怕,要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法,懂法,用法,平时记住搜集证据是关键。只要有了证据,单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。

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