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退休返聘合同范本(员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗)

发布于:2024-08-14 10:22:14 来源:互联网

员工都是年龄大的,大多都在50-60岁左右,可以给他们签退休返聘协议吗?

在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护,怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢?

法定工作年龄主要由以下几个文件确定,《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人;《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件规定,男性的法定退休年龄为60岁,女性为50岁,特殊工种为男55岁,女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄,如果在用人单位工作,建立的是劳动关系,而不是劳务关系,应当签订劳动合同。

终止或解除劳动合同,应依据劳动合同法进行,不能因为他们年龄大了就签订劳务协议,这是不合法的。

如果他们已经办理了退休手续,或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休,单位又确实需要用人,那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴,而是民事合同,争议也是按照一般民事争议处理。

所以,不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系,而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同,以免引起不必要的劳动争议。

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