反假币宣传活动总结(假币逐渐消失的原因是什么)
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2024-06-30
总之,公司的运营不像大家想象的那么简单,每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量,而很难进行精确的衡量。因此,如果将员工薪资完全透明化,就会增加非常多的内部矛盾,比如技术部看不起销售部,销售部看不起市场部,市场部看不起生产部等,同部门内部也是各种比较,弄到最后,全是矛盾!
虽然薪资很重要,但是员工选择一家公司,并不一定会完全考虑薪资,这就给公司留下了节省成本的空间。举几个例子,大家就明白了:
1、员工A和B做同样的工作,工作绩效也几乎一样,按道理说两人薪资应该差不多,但实际上A要比B高出很多。为什么?因为B来应聘时,不是那么看重薪资,她来公司工作的动机主要是公司离她家很近,而且定点下班,她可以接小孩放学。正是基于这个原因,因此公司是完全可以用低于A的薪资,招聘到B的。
也就是说,招聘时,公司对每个候选人的需求迫切程度是不一样的,而且主持招聘的,是人,不是机器,每个人面试官的特点是不一样的。就像足球场上的裁判,有的会严肃一些,有的会松一些,很正常的。
招聘时,每个候选人的资历和求职动机差别很大;而企业在不同的招聘时期,其迫切程度以及面试官的特点也不一样,客观上都会造成薪资的差异。但这些薪资差异,是不能透明公开的,否则员工就会感觉不公平不公正,因为员工是不会考虑什么动机不动机的,也不会考虑企业招聘的迫切程度之类的,公开只会造成员工心思浮动。总之,企业是一部完整的机器,机器良好运转,需要每个部件发挥作用,但你很难衡量每个部件究竟起到了什么作用,或者谁的作用更大一些。连这个基本前提都做不到,如果允许工资透明,就相当于自己给自己制造矛盾了。所以,目前几乎所有的公司都是支持薪资不透明的!而很多大企业,更是把薪资保密写进了员工守则里!
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