首页 - 要闻 > 招聘计划方案(季度招聘计划书怎么写)

招聘计划方案(季度招聘计划书怎么写)

发布于:2024-05-03 19:22:01 来源:互联网

1、人员需求清单,包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。

2、招聘信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

5、招聘的截止日期。

6、新员工的上岗时间。

7、招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便他人配合。9招聘广告样稿。需要说明的是,上面讲的只是人才招聘计划,应该说季度招聘计划是建立在企业人力资源季度计划的基础之上的,即是先有人力资源计划,而后才有人员招聘计划。如何让季度招聘计划能更好的实施,这个问题要看编写招聘计划的人和招聘小组人员的工作经验、责任心以及选择的招聘渠道而言,你要想招聘到好的员工,首先你的招聘班子必须得力,否则一切都是空话。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章