首页 - 要闻 > 妈妈得知儿子高考成绩车间里喜极而泣(单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办)

妈妈得知儿子高考成绩车间里喜极而泣(单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办)

发布于：2024-03-18 18:28:10 来源：互联网

这个问题正是我的专业所在，有幸遇到，就给点专业的回答吧！

你的这种情况很常见，单位的目的很明确，就是为了逃避法律责任，不想支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形，那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金，标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定，上班满一年就有一个月工资标准的补偿金，超过半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。

如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。

如果遇到题主所说的情况就要注意了。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免因为一时疏忽造成利益损失。比如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的。

其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊明名字就行）。

最后，教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以主动辞职并且用人单位还要支付补偿金的情形，如，用人单位没有给劳动者缴纳社保，没有足额及时发放工资，没有按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形，你就可以主动提出辞职，注明辞职的原因是以上四种情况中的一种，就可以获得补偿金。

写在最后

劳动合同法还是很保护劳动者的，只要你了解了，对自己的帮助相当大，能避免很多公司挖的坑。关注我，免费普及劳动争议方面的法律知识和案例，还免费提供咨询服务哦。

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