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人事专员岗位职责及任职要求(人事专员都需要具备哪些技能)

发布于：2024-03-16 09:28:05 来源：互联网

　　人事专员需要具备要素有：　　

1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　

2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；　　

3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　

4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　　

5.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。　　人事专员工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。　　人事专员的主要职责：　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员的任职要求：　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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