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合同签订流程及管理办法(劳动合同是与派遣公司签订好，还是直接和企业签订好？需要注意哪些)

发布于：2024-02-01 09:28:00 来源：互联网

签订劳动合同时，能和企业签，尽量和企业签。劳务派遣公司是收取企业费用后，为企业解决劳动力，派遣员工工作，是中介公司，不仅要从企业费用中赚钱，还要从劳务派遣工身上收取中介费，收费越高，效益越好，员工得到的就越少，这是显而易见的。

劳务派遣公司的存在，和所有的中介一样，起初的目的和赚取佣金的方式不仅合理，而且一举三得：让企业不再为用工发愁，让劳动者不愁找不到工作，自己还赚取了佣金。企业每一个阶段的用工需求都不一样，却不能为了储备劳动力花费大量的人力成本；劳动者有就业需求，却并非随时都能找到就业岗位。劳务派遣公司的存在，就是在储备大量劳动力的同时，尽可能多的掌握用工需求信息，以调节企业和劳动者之间的相互需求，为企业解决用工问题，为劳动者解决就业困难。

劳务派遣公司最好的发展途径，就是企业愿意支付费用，解决阶段性用工需求，并由劳务派遣公司解决劳动者保障和负责处理纠纷，企业不用为了阶段性用工储备劳动力，也不会出现生产高峰期无工可用、招不到人的问题，更不用为了劳动纠纷投入人力物力财力精力，影响公司发展。劳动者，尤其是农民工、初入职的大学毕业生等初级劳动力，愿意提供劳动能力，并支付少量中介费，与劳务派遣公司签订合同，解决就业问题，并保障工作的连续性，以解决生活、家庭、个人发展压力，不至于出现经济找不到工作、无活可干，或者企业破产，个人权益得不到保障。劳务派遣公司从企业收取的费用中赚取利润，不断提高公司形象和知名度，壮大公司实力，储备大量的劳动力和企业岗位需求，做大做强，与企业、劳动者实现三赢。

在事实发展中，劳务派遣公司并没有做到三赢，而是急功近利，一个萝卜两头切，一边向企业收费高额费用，一边又向劳动者收费大量中介费用，又在规避《劳动合同法》规定的义务和责任中赚取黑心钱。《劳动合同法》规定，企业用工中劳务派遣工不得超过正式职工的10%，劳务派遣公司利用自己中介的优势，为企业规避这一限额，实际用工大大超越这一比例。《劳动合同法》规定，员工在同一用人单位工作超过10年即可成为无固定期限用工，劳务派遣公司不断调整劳动者岗位，甚至在最后一年才调整，以规避这一规定。《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业要按时足额为员工缴纳“五险一金”社保费用，保障劳动者的合法权益，劳务派遣公司则采取不缴、少缴、漏项、尽缴等方式，极力拖欠员工社保费用，以达到利益最大化。在劳动者出现劳动纠纷、工伤等情况时，劳务派遣公司也屡屡侵犯劳动者权益，要么放弃不管，要么给企业抛锅，要么极力压低赔偿义务，使劳动者身心遭受伤害，有病不能医，有伤不能治，造成更大的伤害与纠纷。

与企业签订劳动合同，出现问题企业责无旁贷，容易维权；岗位固定，容易提升技能；工作稳定，有发展空间。和劳务派遣公司签订合同，经常调岗，工作技能和经验得不到提升，只能从事简单重复性的工作，不利于薪酬发展；社保保障作用经常出现侵权，出现劳动纠纷时，也不容易维护自己的权益。孰轻孰重，敬请谨慎对待。

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