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公司员工薪酬设计方案(人事部薪酬专员主要做些什么)

发布于:2023-12-06 18:28:08 来源:互联网

这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助。其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下。 工作职责:

1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

4、建立公司职位轮换及晋升体系;

5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系;

6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

8、负责人工成本、人工费用分析;

9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表

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