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2020-07-07
企业思想政治工作创新化思考
发布于：2020-08-28 10:42:00
来源：人民日报欧洲网
今天，欧洲网分享来自人民日报欧洲网的“企业思想政治工作创新化思考”，希望大家喜欢。
新时期企业开展有效的思想政治工作绝不仅仅是为了人力资源的开发和应用，更关键的目标是要借此提振企业的管理，使企业管理朝着科学、有序的方向发展。首先，企业必须将思想政治工作作为有效的抓手，坚持以全体员工的利益为基础，通常企业内部的人力资源与各种力量，牢固树立“以人为本”的理念，开展更为有效、更加贴合员工实际的思想政治工作。比如，企业要把各种法制讲座、宣传教育工作纳入到思想政治工作的核心议题中，对员工开展爱国主义、集体主义、法律意识方面的教育，切实提升员工的个人修养和综合素质。要对员工开展爱岗敬业、勤劳奉献、助人为乐等方面的教育和引导，鼓励员工积极的参与到企业组织的各类社会实践活动中，不断提升自己的素质。
企业文化是企业最核心的特色与气质的凝结，也是企业区别于其他集体的最大不同。在开展企业思想政治工作的时候，保持对文化建设的投入，一方面是将二者完善的结合在一起，另一方面则可以很好的促进思想政治工作的发展，同时提升文化建设的效率。企业要根据本企业的实际情况与发展现状，对文化建设进行有效的布局和安排，形成周密的建设思路；同时，企业在开展思想政治工作的时候要树立平台意识，自觉的将文化建设与思想政治工作相结合。
要大胆创新，结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。
思想政治工作的核心就是队伍建设、人才工作，既包括思想政治工作的对象，也包括思想政治工作的执行者。后者在实践工作中往往更加重要，因为其肩负着光荣而严峻的使命。企业要把思想政治工作队伍建设作为开展思想政治工作的前提和先导，千方百计的为队伍建设创造良好的工作环境和条件，帮助他们解决工作中遇到的各种困难。此外，要大力培养和引进高素质的人才，健全人才工作机制，保持思想政治工作人才队伍的强大战斗力。
综上所述，企业开展思想政治工作要统筹制度建设、队伍建设与机制建设，切实保持思想政治工作的有效性与科学化程度，不断提升思想政治工作的价值与作用，以此促进企业的可持续发展。（作者：耿东，单位：河南交投服务区管理有限公司直属分公司）
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