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中铁七局中产置业公司多措并举提升职工幸福指数

发布于：2018-06-11 21:51:00 来源：人民日报欧洲网

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近年来，中铁七局中产置业公司在市场营销、企业效益双创佳绩的同时，以职工需求为导向，下大力气解决他们关心的工作、生活问题，内外兼修提升他们的幸福指数，受到了职工的交口称赞。坚持同创共享，普惠企业职工。公司将企业经营发展成果惠及每个职工，逐步提高员工收入。坚持收入向基层和技术人员重点倾斜的原则，提高了工程技术人员津贴标准，调整了职工绩效工资。2017年，公司在岗职工人均收入达14.69万元，较上年增长5.15%。对于异地工作的职工除按距离享受异地补助外，公司每月给予8天公休假，报销往返交通费。合理搭配菜肴，强化食堂管理。针对公司职工来自不同地区的特点，公司食堂制定时令菜谱，荤素搭配、科学配餐，充分利用保温车，保证员工能吃上舒心可口的热汤热饭。同时定期围绕就餐方式、饭菜质量、卫生状况等问题开展“食堂满意度问卷调查”，深入了解职工用餐需求，为食堂管理工作提供了依据。实施关爱工程，建立帮扶机制。公司坚持“夏送清凉，冬送温暖，平时送关怀”，定期开展节日慰问、健康体检、生日送蛋糕、金秋助学等活动。他们深入推进员工救助慰问工作，不仅建立了困难职工档案，而且还经常开展调研，随时掌握最新致困、现实解困情况。每当职工添丁、直系亲属住院，公司在第一时间给予慰问，使职工深切感受到了组织的温暖。开展文娱活动，丰富文化生活。为了帮助职工释放工作和心理压力，公司因地制宜开展了春游、秋游、羽毛球赛、乒乓球赛、“六一”亲子、母亲节送祝福、摄影比赛等活动，营造了积极向上的文化氛围。与此同时，该公司还广泛开展合理化建议征集活动，征求职工对企业发展、职工福利等方面的意见和建议，好的建议会及时采纳。通过合理化建议，了解员工的思想动态，做好员工心理辅导工作，及时帮助员工消除不良情绪。“投我以桃，报之以李”，中铁七局中产置业公司关爱员工的一项项措施大大提高了员工的归属感和幸福感，激发了全体员工的工作热情和干劲。（通讯员 应荣贵）

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