首页 - 娱乐 > 简述人事行政职业化的基本内容(HR如何成为职业化经理人)

简述人事行政职业化的基本内容(HR如何成为职业化经理人)

发布于:2024-08-24 17:34:10 来源:互联网

1、人事和人力资源 - 了解人员招聘,选拔,培训,薪酬与福利,劳资关系和谈判以及人事信息系统的原则和程序。

2、英语 - 知识英语的结构和内容,包括词汇的含义和拼写,作文规则和语法。

3、文书 - 行政和文书程序和系统的知识,例如文字处理,文件和记录管理,录像和录像,设计表格以及其他办公程序和术语。

4、管理 - 了解战略规划,资源配置,人力资源建模,领导技术,生产方式,人员与资源协调等方面的业务和管理原则。

5、客户和个人服务 - 提供客户和个人服务的原则和流程知识。这包括客户需求评估,满足服务质量标准和客户满意度评估。

6、计算机和电子学 - 电路板,处理器,芯片,电子设备以及计算机硬件和软件的知识,包括应用程序和编程。

7、法律和政府 - 了解法律,法律法规,法庭程序,先例,政府法规,行政命令,机构规则和民主政治进程。

8、教育与培训 - 了解课程和培训设计,个人和团体的教学、指导原则和方法以及对培训效果的衡量。

9、数学 - 算术,代数,几何,微积分,统计学及其应用的知识。

只要你了解并精通部分,你会成为职业经理人的

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章