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小公司薪酬管理制度(怎样管理才让下属不因为薪酬少而离职)

发布于:2024-06-11 17:34:01 来源:互联网

企业和员工之间归根到底是雇佣合作关系,员工出力企业付钱,每个人都会追求更有利于自身发展,提高收益的环境平台。

马云曾经说过员工离职无非两个原因,钱不到位,心委屈了。

最多人提及的离职原因是企业薪酬福利低于或远低于行业平均水平,加薪少,其他补贴少(没有),没有加班补贴,甚至以各种理由变相克扣员工工资,包括故意不让员工通过试用期,招了又辞等等节约人力成本的行为,员工卖力得不到收获,付出回报不成正比自然要走,同时有能力的人也希望得到更高待遇。

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