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公司制度管理制度范文(私人企业有哪些好的管理制度)

发布于：2024-05-04 11:16:01 来源：互联网

任何企业都离不开管理制度，毕竟制度是员工工作的标准，有了管理制度，员工的工作才有了方向。

针对后勤保证人员的薪酬制度

没有直接为企业创造效益，但是他们为前线人员打理好后方，这样就能够让前线人员没有顾忌的在前方“冲锋陷阵”。

他们的工资应该是按照工作量、工作中承担的风险来定制的：

a、如果工作量和风险是固定的，那就可以考虑是固定薪资。

b、如果工作量和风险是随着业务的增长而变化的，就可以考虑使用浮动的薪资，也就是业务量越大，获得的薪资越多。

❷企业的福利不能少

企业的福利不在于钱的多少，而是企业在真正的关心员工。

日常的福利有以下这些：

a、年休假：根据员工在企业服务年限（工龄）给予年休假。

b、餐补：企业为在职人员提供午餐补助，标准按照当地的午餐标准定制，在每月发放工资时统一发放。

c、员工结婚礼金：员工享受婚假，并制定一定的礼金标准，以现金形式发放，算是企业对于员工的祝福。

d、员工丧葬慰问金：根据员工丧假手续，对员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡进行慰问，并给予慰问金。

e、通讯补贴：这个只是针对各别工作需要的岗位人员进行补助。

f、节日福利：对中秋节、春节等节日给予一定的福利，可以是礼品，当然也可以是现金。

这些福利其实并不多，但是员工能够感受到企业的人性化管理，更能增加员工的向心力，更好的为企业服务。

❶员工晋升的形式分为定期或不定期：

定期就是在一定的周期内对于员工进行考核，对于考核优异的员工晋升。

不定期就是根据工作的需要晋升，可以通过自荐或领导推荐的方式对某员工进行考核，考核其是否达到了晋升的标准。

晋升人员要采用“惟才是举，不惟学历，不惟资历”，只有这样才能真正激发员工的上进心。

❸不但能晋升还要有考核期

晋升之后要有一段时间的考核期，这其实是在给其他员工同等的机会，一旦晋升之后没有展现出该有的才能和管理，那对不起，就只能请他下台，然后在给其他的员工同样的机会。

同时这也是考验员工的承受能力，不但要能接受“上”，还要能接受“下”。

【企业管理部是企业的润滑剂，是围绕企业运转的，那么企管部副总的岗位职责有哪些：】

1、负责人力资源工作的指导，包含但不仅限于招聘、培训、社保、绩效、薪酬、各项人事制度、岗位职责等。

2、公司运营管理，负责各项业务流程、标准的制定，并培训、实施、检查；

3、各部门规章管理制度、工作标准的指导建设及执行监督；

4、负责企业各部门的工作协调；

5、企业内部各项工作的监管；

6、处理客户投诉；

企管部副总根据这些岗位职责安排跟进下属员工的工作，可以保证公司的正常运转。

【】

1、对业务规划进行统筹部署，制定企业业务年度计划、月度计划，并组织实施落实，对效果考核；

2、负责行业市场信息、市场竞争对手的业务政策的获取、分析、决策，组织制定公司的有竞争力的业务政策，提高市场份额和市场竞争力；

3、制定业务部管理制度、业务流程，监控业务流程的有效运行；能与公司其他部门进行充分、有效沟通，配合业务发展需求；

4、协调解决业务范围内各阶段所遇到的问题，提出解决措施和预防措施，完善业务流程；

5、业务团队建设，能够根据市场需要，招聘业务员并进行业务能力培训、考核，有稳定的业务团队；

业务副总在公司就知道自己该做什么，就有了工作方向，而不是像无头苍蝇一样东做一些、西管一些。

｛比如装修公司的工作流程：｝

1、前台接待客户，向客户介绍装修材料和装修流程，并根据客户需要的风格介绍设计师。2、设计师负责方案，前台负责跟进客户。3、客户确认方案，签合同，带领客户去财务部交款。4、设计师将设计图纸转给工程部，将客户选择的材料转给材料部。5、工程部负责装修，每个工序完成联系客户验收。6、材料部备好材料联系客户验收。7、工程部按照规定的工序通知财务部要收取第二项工程款。8、收款之后通知工程部和材料部继续装修和备材料。9、装修完成，前台联系好客户和工程部共同验收，签订验收合格单。10、验收合格单交给售后部门，以后的工作就由售后部负责。

这也只是大致的工作流程，让员工知道接下来的工作该对接谁，哪个流程出现问题就找哪个流程的负责人，这就减少了员工之间可能出现的推诿现象。

私人企业针对以上的制度不能缺少，薪酬制度和晋升制度是为了能够留住优秀的人才，岗位职责和工作流程是为了能够让员工知道该做什么该怎么做，当然这些制度不是简简单单就能完成的，要经过一段时间的摸索和跟岗才能得到合理的管理制度。

我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。

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