体育器材室工作总结(请问行测都考什么?怎么学)
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2024-01-31
首先,谢谢你的提问,很高兴能回答你这个问题。
本人一直从事组织人事工作,干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分,简单谈一下我的观点。
既然你的问题是组织部门谈话,说明你所在的单位是体制内,党政机关、事业单位或国有企业,体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序,一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话,一般在两个环节有组织谈话:
一是在谈话调研推荐环节,这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求,提出符合和胜任这个岗位的资格条件,由被谈话对象根据自己的了解,推荐自己认为相对合适的人选,并说明理由,谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等,需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
二是在谈话考察环节,经过严格规范的推荐环节,并经党组织集体研究决定,已经明确了这个岗位考察对象后,还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话,这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点,还要谈到他的缺点以及不足。
你所提到的单位领导升职前的谈话,作为被谈话对象,你要本着实事求是、问心无愧的原则,从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面,对单位领导给出公正、客观的评价,使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况,为单位、组织科学选人用人提供帮助。
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