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2023-12-24
通过图片上的《劳动合同解除通知书》,很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除,主要原因还是岗位取消导致的人员栽减,估计也没打算另外给你安排工作,或安排的工作也根本不能令你满意,你需要了解的,主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。
按照劳动合同法相关规定,用人单位在与劳动者协商一致情况下,可以解除劳动合同,但如果不存在协商一致,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。
当然也不是每个公司都有工会,而且工会本身能起什么作用,大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。
按照劳动合同法相关规定,用人单位单方面解除劳动关系的,需要给付经济赔偿。
经济补偿方面,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照你所说的已工作五年零三个月,你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资,而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资(假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的,公司向你支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付)。
其他方面,通过你发过来的图片,感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范,离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面,与公司核对清楚,因为这些都是要折算成钱,或以提前休假来处理完成(公司提前一个月通知,也在这方面留有充分余地)。
当然,公司如果和你之前还有培训协议什么的,也会可能在相关费用上对你提出清退要求,因为是单方面解除,你大可以在这方面表示强硬一点,必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。
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