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管理员工的10个绝招(领导有哪些“收拾人”的手段)

发布于:2024-08-05 15:46:13 来源:互联网

官场文化:有一种领导绝招叫“失控策略”。

在外人眼里,领导精心管理团队和下属,所有的团队成员必须服从领导的安排和部署。但是从领导的角度来说,有些事愤愤不平,有些事领导心里不舒坦,很可能借用下属的言行表现出来,领导嘴上不承认,心里却美滋滋很受用,这在管理学上叫做“失控策略”。我们试着分析一下领导的失控策略的绝妙之处。

第一个绝妙之处,巧妙拒绝别人的不合理安排

领导不能亲自拍案而起,领导常常通过下属的手拍案而起。比如说,水浒传中有一段李逵撕毁诏书的故事,就是典型的例子。宋江给朝廷说,只要朝廷安排一个副科级的位置就心满意足了,这其实不是宋江的真实想法和要求,可是朝廷真的给宋江安排了一个副科级的位置。宣读诏书的时候,宋江不满地咳嗽一声,李逵马上奔出来撕毁了诏书,大言不惭地说,我家哥哥怎么能做个副科级,最起码也要在副部级以上,否则,我亲自杀了皇帝那厮,我哥哥做皇帝,我当个副部级干部。等李逵把话全都说完了,宋江才大声呵斥,出来解释赔礼。其实,这正是宋江玩的“失控策略”,故意放任下属跳出来提条件,让对方知难而退,安排更加满意的工作。

第二个绝妙之处,巧妙实现自己的目的

有些事情领导不愿意亲自出手去做,就需要下属秘密去做。当事情发生的时候,领导还建模假样地处分下属,满脸气愤的样子。比如说,李逵把祝家庄杀了个底朝天,这件事情宋江是不能去做的。在李逵杀进去之前,祝家庄有人已经投奔了宋江,人家本属于起义的人,理应得到必要的保护。可是在宋江心里,那些不愿意主动投奔的主人和家奴,留着也是祸害,宋江巴不得李逵快点杀掉那些人,除掉后患。李逵回来汇报喜讯,宋江很生气的样子,朝李逵发很大的火,可是最终没有惩罚李逵。可想而知,宋江有意放任李逵去做的,这也是“失控策略”的管理手段。

最后想要说的是,只要是能够坐稳领导位置的人,肯定能够管理住所有的下属。那些领导口口声声说的管理不到位,其实都是借口。只要下属欺负到你的头上,背后肯定有领导撑腰鼓劲。所以说,不要与那些跑腿的下属斤斤计较,问题的核心在领导身上,吃亏以后不要吵吵,认真反思,寻找领导的破绽,一招把他打倒在地,才是最好的办法。

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