关于确立劳动关系有关事项的通知(社保是自己挂靠交的，和用人单位有冲突怎么办)
这个问题可以分几个步骤来聊聊1、社保只能交一份社会保险一个人只能缴纳一份，不论个人是以灵活就业形式自行购买，还是挂靠在其他单位购买...
2024-05-07
关于确立劳动关系有关事项的通知(社保是自己挂靠交的，和用人单位有冲突怎么办)
发布于：2024-05-07 12:10:04
来源：互联网
这个问题可以分几个步骤来聊聊
1、社保只能交一份
社会保险一个人只能缴纳一份，不论个人是以灵活就业形式自行购买，还是挂靠在其他单位购买，或者在工作的单位购买，都只能选择其中之一，多了就构成重复，系统是通不过的。
所以，你朋友以前在其他单位挂靠购买了，现在要在工作的单位购买，肯定是冲突了，两者只能选择其一：要不就停掉挂靠的，在工作单位这里增上去；要不就保留之前的挂靠的。
2、聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的
聘用单位是有帮助员工缴纳社保的责任的，所以，假如现在工作的单位和你朋友是签订的正式《劳动合同》，肯定需要帮其上社保，故而只能停掉挂靠的社保。
至于说不用聘用单位交，让领导批准多发工资，这个相当于让单位又出钱，又背负法律责任，一般单位没那么傻。
在几年前，倒是有一些单位这样操作：
就是冒着法律风险，让员工同意无须购买社保，然后单位额外多给几百块钱（这钱肯定比购买社保少很多，这样可以变相减少单位支出成本），不过，现在社保已经归税，而且全部上系统并和工资发放统一，这个办法已经不能用了，相信现在应该没什么单位这么操作了。
3、继续保留挂靠社保的办法
假如你朋友不想在工作的单位购买社保，继续保留在挂靠单位。可以和工作的单位协商，采取签订《非全日制合同》的办法，这样倒是可以解决，因为非全日制员工，法律规定可以不用购买社保，相当于兼职劳务。
当然也可以采取劳务承包的方式，不过劳务承包不适合所有的工种，只有一些相对独立的工种才合适。
不过得单位同意，且你朋友愿意承担被随时解雇的风险。因为兼职劳务是可以随时解除的，单位无须承担什么违约责任。
从这些来看，既然有正式的单位，社保肯定在聘用单位缴纳比较划算，不单单位帮出大部分费用，还有专人帮助管理。
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