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迟到早退旷工管理制度(劳动者迟到或早退30分钟,认定其构成旷工,这合理吗?有什么依据吗)

发布于:2024-02-19 19:22:04 来源:互联网

用人单位的这种做法既不合情,也不合理,更不合法。

如果该用人单位是合法正规经营的,一般不会做出这种十九世纪西方资本家压榨工人的这种行为的,在社会主义法制比较健全的当代中国社会,这种用人单位无非自寻短路,在以人为本的当代企业管理理念下,众多企业都面临着用工慌的问题,把剥削工人工资福利当作收入来源之一,这种“赶人走”的企业是没有前途的,已经离关门不远了。建议尽早离开,找一家管理人性化的企业,这样你才能全身心的投入工作。

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