首页 - 评论 > 通化供电公司“三风”提升班组管理

通化供电公司“三风”提升班组管理

发布于:2015-01-30 13:58:00 来源:欧洲网

今天,欧洲网分享来自欧洲网的“通化供电公司“三风”提升班组管理”,希望大家喜欢。

日前,国网通化供电公司大力倡导“三风”进班组,把班组建设作为培养人才、开拓创新的重要抓手,注重提高班组长的影响力,发挥其带动作用,激发员工提高技能、争当能手的积极性,切实让班组在班组建设管理中活起来、动起来。

安全文化之风进班组。该公司开展“安全班组”、“先进班组”评比活动,通过班组安全管理自查、自改、提升与单位检查、考核、评比相结合,杜绝不安全行为,减少习惯性违章。班组利用学习班会及安全活动日,深入开展安全活动分析,引导班组成员参与讨论各抒己见,将平时看到的、听到的、学到的违章作业、安全理念进行分享和学习,同时利用班组安全课时间,认真学习电力行业典型事故案例,深入分析人员行为、思想和制度落实上的不安全现象,提高员工分享学习、自我安全管理意识。

技术学习之风进班组。该专业以班组竞赛、岗位能手竞赛、岗位大练兵等活动为依托,建立竞技机制,提高员工竞争意识,促进员工自主学习,最大限度地调动班组员工参与各项劳动竞赛,激发班组降成本、增效益的潜力。同时,倡导技术创新,推动班组成员时时关注、时时学习,发挥思维活力,通过开展合理化建议征集、问题分析会及互助式学习活动,引导员工学会“问题式”思考方式,拓宽发现问题、分析问题、解决问题的深度,实现由“回避问题”到“直面问题”再到“不放过问题”的转变。

文化体育之风进班组。该公司用文化引领员工,用多方位管理模式推动班组发展。始终将文化软实力作为班组建设的润滑剂,将硬管理与软文化相结合,引导员工通过个人努力实现个人发展,推动班组愿景实现而努力工作。创造性地开展员工乐于参与的读书、篮球赛、乒乓球赛等活动,切实让文化活动融入到班组建设中,激励员工不断对照班组发展愿景而努力工作,促进学习型班组建设。(路建萍)

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章