首页 - 经济 > 合同管理制度及流程(公司合同每年都签,不让员工写日期也不给员工,这样辞职会有补偿吗)

合同管理制度及流程(公司合同每年都签,不让员工写日期也不给员工,这样辞职会有补偿吗)

发布于:2024-08-22 21:10:07 来源:互联网

你好,你们公司劳动合同一年一签,且不让员工写日期,也不给员工发一份合同,这反映了你们公司的劳动合同管理存在问题。虽然你们公司的合同管理有问题,但如果是你主动辞职的话,你是拿不到补偿。

主要的原因在于,一方面你们公司毕竟有合同,也跟员工签了,就是没有在合同上写明日期和下发一份给你们员工,流程和形式上存在不规范的问题,但还不至于需要对员工进行补偿,因为与法无据。另一方面,劳动法律明确规定员工主动辞职是没有补偿的,只有公司违反了法律规定的相关条款,才需要对员工补偿。

如果你因为公司没发合同而辞职,也拿不到补偿的。何况,如果因为没有合同的缘故辞职,那也太不划算了。要知道,你完全可以去当地劳动监察大队反映公司签合同不写日期、不发合同给员工的问题,相信可以得到解决的。

总之,从你们公司的做法看,你是拿不到补偿的。因为这类公司小气、精明,有后台关系,能吃定员工,就算有明显的不合法行为,想要从这样的公司手上拿补偿也是千难万难。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章