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员工考勤管理制度(员工拒绝考勤根据劳动法怎么处理)

发布于:2024-08-18 10:22:01 来源:互联网

你可以去劳动仲裁(相当于法院)。

到了法院,一切都是讲证据的。

公司说:员工没有考勤记录,违反了公司规定。

员工答:从来没有见过与考勤的相关规定,公司没有人通知员工需要每天做考勤记录,也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有劳动合同,劳动合同上面没有考勤相关规定。

公司说:公司有劳动手册,有规章制度。

员工说:没有见过劳动手册,没有见过规章制度。

公司向法院递交了规章制度和劳动手册。

员工说:这些文件我从来没有见过,肯定是公司私自做的,没有经过员工同意,证据无效。

公司说:入职后,人事给每个员工都发了一份。

员工说:没有收到过,没有看见过。

法官问:公司如何证明将规章制度告知了员工。

公司将员工签字的“劳动手册领取确认书”递交了上去。

员工说:上面的签字不是我签的,请求司法鉴定。

鉴定后,证明了签字是员工签的。

员工败诉。

我相信,大多数流氓企业都不会有什么公司制度,更不会有“领取确认书”这类的文件。

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记得曾经在一个员工全体会议上,20多个人。总经理拿出一份集团的相关文件给大家传阅。

我们每个人装模作样的“看”了“看”。

看完后,文件传到总经理手里。

总经理说:给你们传阅,不是说看看就行了,看了就得后面签字,代表你们已看过。如果没有签字,谁能证明这份文件你们看过了呢。

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