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拼多多招聘(拼多多女员工猝死，新华社：畸形加班必须坚决遏制！你认为可能吗)

发布于：2024-07-11 15:46:08 来源：互联网

拼多多年轻员工凌晨下班后猝死令人痛惜。人们之所以关注此事，更在于畸形加班文化之痛。逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。

张某霏走了，花季的年龄。她的死竟然与畸形的加班文化有关；与超时工作，透支健康有关；与劳动者合法权益被忽视有关！

为什么1817年欧文提出了工人8小时工作制，作为一个企业主，空想社会主义者第一个在自己的企业实施。马克思在《资本论》中阐述了资本与劳动者价值的关系；论证了工作日，工时，劳动价格，有效工资与剩余价值。为工人阶级与资产阶级斗争提供了理论依据。

通过全世界无产阶级的罢工，流血，斗争，于1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了：“8小时工作、8小时自己支配、8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。1884年10月，美国、加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在芝加哥举行集会决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。1886年5月1日，美国约有2万家企业35万工人停工罢工，举行各种游行。在芝加哥有4.5万工人涌上街头。当时甚至在罢工工人之中流行着一首“八小时之歌”。1889年7月14日，世界社会主义者代表大会在法国巴黎召开大会上。法国代表拉文提议，把1886年5月1日美国工人争取8小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。

1917年10革命胜利，苏维埃俄国第一个实行了无产阶级政权下的8小时工作制。

由此可见，无产阶级为了8小时工作制从1817年提出整整斗争了一百年！新中国成立后实行8到10个小时工作制。个别企业可以实行10小时。但，绝大多数是8小时工作制。建国后取缔了包身工！1995年颁布了《劳动法》规定了8小时工作制。

可是今天，有人提出了996工作制，打着奋斗拼搏的幌子形成了畸形的加班文化。这种无视工人健康的工作制，完全倒退到了一百多年前。

在旧社会，工人工作12个，14个小时以上是很正常的，过劳死也不司空见惯。特别是包身工的境况更是悲惨，他们与企业的正式员工同工不同酬，没有任何人身保障，成为包工头的赚钱的工具。

为什么有人提出的996工作制得不到有效的制止，反而愈演愈烈呢？这主要有如下几点原因：

1，用工企业钻了《劳动法》的空子。《劳动法》规定8小时工作制，但，又规定如果需要，在不影响员工健康的情况下，征得工会或员工同意每天可以加班3小时。这样一来，加上中间吃饭一个小时。每日工作12个小时就合法化了。有人会说，员工可以不同意加班，哪，你就走吧！

2，有些企业把招工，以及与员工的关系委托给了《劳务派遣公司》，也就是用工企业与员工进行了切割。这也就形成了一个企业除了少数员工外，多是派遣工。因此，就产生了同工不同酬，工时长，待遇底等问题。夸张的说：类似如新型包身工。

3，根据马克思的劳动力价值要包括劳动力再生产的价值。如，衣食住行，教育，再生产（生育）。这些价值体现就是工资。多数国家都制定了最低小时工资和最低月薪。我国也不例外。它是根据当地的生活指数定的。

企业也就是根据最低月工资制定员工每月8小时工作制的底薪。因此，一般不会超过2000元。但，2000元肯定是难于满足员工家庭生活需求的。特别是还房贷，娶妻生子等。因此，只有几班来增加收入。这也就是，你可以选择8小时，但钱少。想挣钱加班996。

综上所述，遏制畸形加班必须统筹考虑，才有可能奏效！

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