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智联最佳雇主评选首次引入网友评价体系构建雇主雇员新型关系

发布于：2015-08-31 14:44:00 来源：欧洲网

今天，欧洲网分享来自欧洲网的“智联最佳雇主评选首次引入网友评价体系构建雇主雇员新型关系”，希望大家喜欢。

随着网络招聘行业的快速发展，国内领先职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）在稳座招聘市场老大后，在大数据应用领域、共享平台建设的脚步也明显快了起来。在8月启动的2015中国年度最佳雇主评选中，区别以往行业同类评选的传统机制，智联招聘首次开通“好雇主网友评价体系”，通过可量化的6项指标请雇员来标价雇主，帮助雇主与雇员之间平等对话，构建合作共赢的新型关系。这种试水电商评价的模式也开创了招聘行业的先河。

由北京大学企业社会责任研究中心与智联招聘联合举办的“中国年度最佳雇主”评选活动，自8月6日启动以来，迅速掀起了一股企业和网友的参与热潮。截止到8月20日，已有14271家企业报名成功，超百万网友踊跃参与互动提名。为了使“最佳雇主“评选活动发挥更大的作用与价值，为中国企业和员工创建更加良性的雇佣环境，8月28日，“最佳雇主”官网正式开启“好雇主网友评价体系“。

在该评价体系中，网友既可以提名自己心目中的最佳雇主，还可以在官网中直接给企业点评，点赞。同时，网友也可以在平台上搜索自己感兴趣的企业，查看别人对该企业的真实评价。随着平台评价数据的积累，所有职场人均可随时零距离了解企业在各项和员工相关指标中的真实口碑。这种基于用户大数据产生的类电商评价体系，不仅能真实反应新时代中职场人士对雇主的标价，还对在全新环境下雇主如何打造雇主品牌提供了切实可行的解决方案。

“好雇主评价体系”的开启，进一步打破企业与员工间的信息壁垒， 让“好员工”更高效的找到“好雇主”， 此举不仅很好地解决了诸如完善人力资源系统、应对职场个性化需求、提升品牌形象等当下人力资源焦点问题；另一方面，企业还可以通过“中国年度最佳雇主”的舞台，展示自身品牌形象和独有的优秀人才管理模式，并告诉雇主应该怎么样对待员工，对各企业起到正面引导的作用，从而催生出中国互联网时代下的新雇主经济主义。这实际上堪称招聘行业的3.0时代。

中国年度最佳雇主（China Best Employer Award）评选是由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办，智联 招聘在2005年将雇主品牌理念引入中国，并在当年与央视经济频道共同推出了CCTV年度雇主调查。10年积累沉淀，使“中国年度最佳雇主”成为行业唯一通过科学、公平、公正的评选，为普通求职者树立一种权威的、可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的 深入挖掘同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。企业可登录智联招聘（zhaopin.com）或直接输入报名地址（best.zhaopin.com）进行报名及了解详情，求职者也可登录发现2015年度“最值得去的好公司”。

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