首页 - 经济 > 搜前途CEOPeter职业诊断将颠覆在线招聘行业

搜前途CEOPeter职业诊断将颠覆在线招聘行业

发布于：2015-01-26 11:49:00 来源：综合

今天，欧洲网分享来自综合的“搜前途CEOPeter职业诊断将颠覆在线招聘行业”，希望大家喜欢。

导读：

互联网时代，创新犹如时代大海的巨浪，不断涌现出新的思维与活力，同时，不断淘汰落后的技术与模式，颠覆着传统的方式，在线招聘也不例外。

近年来，在线招聘行业发展日益火爆，尤其是在近期受到资本市场的青睐，行业内的多次融资现象，更是加速其发展得游刃有余。且不论前程无忧和智联招聘在传统在线招聘领域的多年积累，最近诸如赶集网、猎聘网、拉手网等也在新一轮在线招聘中激烈竞争，甚至阿里巴巴也开始进行垂直电商行业的在线招聘，在线招聘市场一时硝烟四起，机会与挑战并存。

由此可见，整个行业在互联网剧烈变化的时代，面临着新一轮的颠覆与重构。

精准招聘亟待平稳落地 有效解决供需平衡

在线招聘如果想要继续走下去，精准招聘势在必行。纵观整个行业近年来的发展历程，不难发现，虽然招聘行业发展时间并不短暂，但是实际效率却一直被人诟病。搜前途CEO Peter告诉笔者：“我自己也经历过招聘的苦，也使用过现在市场上大部分的在线招聘产品，如果想招到合适的人，就要和一堆堆的简历作斗争，到最后还不一定能招到匹配的人才。因此，提高招聘效率和质量才是行业未来最为重要的发展方向。精准招聘，不仅能够节约大量筛选简历的时间，也几乎成了目前很多在线招聘网站的口头禅，然而真正实现保质保量又提速的招聘网站少之又少，如果真正实现了高效精准招聘，确实是对该行业的颠覆，遗憾的是，目前我还没发现一款真正做到精准的招聘产品。”

在线招聘网站群雄混战 资本入侵加速行业洗牌

Peter分析了目前市场上几家比较知名的招聘网站的发展现状以及面临的问题。比如，智联招聘、前程无忧这类招聘网站，坚持以流量换广告，然而，在瞬息万变的互联网时代，传统招聘网站这种根深蒂固的盈利模式并不是可持续发展的有效手段，长此以往，必将导致用户体验越来越差，其依靠信息的不对称筑起门槛进行收费，丝毫不顾求职者的切身感受，这种模式无疑使得该行业陷入死循环状态。比如，付费企业发布不真实的职位或刷新过期的职位，以及网站默许求职者创建多份简历、允许批量海投，这种数据堆砌的行为，必然使得职位和人才的匹配效率越来越低，用户粘性越来越差，最终无法自拔。

俗话说：“船小好调头。”相比大型的传统在线招聘网站固有的模式而言，新锐的猎聘网则把精准这一标准更多地寄希望于猎头上，而实际上，它只是一个猎头平台。猎聘网针对猎头免费，对B端和C端的用户则进行双向收费。针对企业方，猎聘提供职位发布、简历下载、雇主品牌形象建设等服务;针对求职者，猎聘网推出了简历置顶、群发简历、主动电话私信联系猎头HR等增值收费服务。这种运营模式，让其彻底回归到了依靠信息不对称而进行广告收费的网络招聘的老路，这种模式势必让在线猎头的路越走越窄。

与此不同的是面向垂直行业招聘领域的拉勾网，它靠的是其本身对行业的了解，在拥有针对性的营销方式和推荐方式后，通过熟人圈子介绍，很容易得到认可，但有利也有弊，遗憾的是长期发展来看，难以适应跨界发展的需求。Peter表示，拉勾网只是某单一行业的智联招聘和前程无忧，广告只在互联网行业里做了，其它行业的用户当然看不到，这不就是为了吸引企业去做广告吗?说到底，就是换汤不换药，只考虑到眼前的微小利益，未从根本上找到用户的真正需求和痛点，更不用说为用户提供更具人性化的求职招聘服务。

基于在线行业发展普遍遭遇瓶颈危机，精准招聘这个概念的提出，虽然并不算新鲜，但确实是行业发展的方向。此概念一经提出，一时猎头、垂直、职业社交等招聘网站纷纷冒了出来，资本市场也再次把目光汇聚到了这个行业，现在的公司都意识到用户体验问题，于是纷纷鼓吹所谓的“精准招聘”，但是说到容易做到难。比如，面视网、内聘网，包括上文中提及的几个行业巨头，都打出了精准招聘的概念，但是细看这些网站你就会发现，依然无法摆脱求职者投简历、HR筛简历的老路子，而真正的精准，就是让用户做选择时感到越来越简单，显然现有的产品尚未企及。目前招聘网站传播的“精准招聘”不过挂羊头卖狗肉，根本没有实际作用，有的只是换了件更华丽的外衣，用户体验尚未得到实质性的改善，效率有待提升，在线招聘行业真正需要的是质变，一场真正意义上的技术变革——职业诊断，即真正的大数据分析。

搜前途提供职业诊断，实现人性化精准招聘

通过在线招聘网站求职的用户需要的是效率，而精准招聘就是高效地帮求职者找到适合自己工作，同时又帮企业招到合适岗位的人才。如果不对求职者和企业职位需求做大数据的分析，如何才能提供有效的“职业诊断”，又如何才能实现“精准高效”呢?

为有效避免同类行业网站的前车之鉴，搜前途从创立伊始便沉下心，紧紧围绕着“精准招聘”做了大量细致而精专的工作。Peter称：“我们不是要把口号喊得更响，而是要落地去做，我们的团队围绕求职者的专业技能、工作经历、性格、年龄、求职意向等综合情况，结合企业文化、福利待遇、岗位要求等多方面信息，通过缜密而先进的核心算法，进行大数据分析，为求职应聘者提供专业的职业诊断，同时为企业招聘者提供有效精准的人岗匹配推荐，因此我们的招聘是建立在真正的大数据分析的基础之上的，颠覆这个行业，不只需要精准，同样需要高效。搜前途已经具备了两项核心要素，并且力求做到最懂用户心理的在线求职招聘网站，究竟如何颠覆在线招聘行业?让我们拭目以待!

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。

相关文章

网站地图|关于我们|联系我们|广告合作|会员服务|

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2021 欧洲网版权所有