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滁州石油：灵活培训机制激发员工积极性
发布于：2013-12-31 23:02:00
来源：人民日报海外版欧洲刊网
今天，欧洲网分享来自人民日报海外版欧洲刊网的“滁州石油：灵活培训机制激发员工积极性”，希望大家喜欢。
滁州石油高度重视培训工作，提出了“办实用好用培训，努力解决工学矛盾，技能与待遇结合”的要求。2013年，滁州石油将减少和压缩集中培训，努力将培训向县公司、片区培训站和实操现场转移，现场解决实际问题，通过站长组织员工自学、小组讨论及以考代学、以考促学的培训方式，变理论授课为实操演练、变被动学习为主动学习、变固定为灵活多样开展培训，激发员工学习积极性，确保基层员工每人每年不少于30课时培训。各县公司和片区结合“比学赶帮超”活动积极组织落实，通过站长带动员工，有效防止培训资源浪费。目前，已实施了“我要安全”和“数质量管理”培训主题活动，对所有在职站长和业务骨干进行了业务轮训，员工反映良好。今后，公司根据经营需要继续下达月度培训主题，如加油卡、加油机、网络等信息系统运维，非油品与润滑油营销，电子账务与管控应用，规范服务等主题将逐步推出。此项活动将为培训工作的全面、深入、灵活、经济地开展奠定良好基础。（文朝、余林）郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权行为，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
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