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滁州石油:选拔15名优秀劳务工成为后备站长

发布于:2013-12-31 18:37:00 来源:人民日报海外版欧洲刊网

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滁州石油公司对内关爱员工、提升素质,对外走访客户、树立形象,增强企业活力,充分利用“两节”有利时机,以实际行动贯彻落实企业文化纲要,营造起和谐、高效、诚信的企业氛围。一是从细节入手营造融洽工作氛围。该公司多年来坚持为每位一线员工过生日,以会餐的形式让员工充分交流沟通,融洽关系。该公司还深入了解员工的工作生活困难,针对员工普遍反映工资偏低的问题,召开专题办公会议,为一线员工普调工资。在机关管理团队中开展“我在一线”活动,整个公司呈现和谐、高效、务实工作氛围。二是从基础培训入手,打造高素质员工队伍。在日常考评管理的基础上,选拔出15名优秀劳务工成为后备站长,并对其从企业文化、业务能力、职业道德等进行了培训。三是从客户需求入手践行诚信。本着诚信经营的原则,借助佳节时机,分别组成零售客户走访小组和直销客户走访小组,宣扬服务理念,结合非油品促销活动,与客户深度沟通,及时满足客户需求。(文朝、余林)

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