全顺铜业打造中国铜加工界“西点军校”

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从只有6名工人的小作坊，再到资产过亿、几百职工的中型企业，河南省全顺线材有现公司，历经30个年头的打拼，终于迎来了新的篇章，发力于高科技铜深加工领域的新公司河南省全顺铜业有限公司于2010年应运而生，董事长李全顺带领职工向“多元化、精细化、尖端化”的集团公司目标又迈出了坚实而有力的一步。不仅步伐迈大了，人才发展得跟上，全顺公司在人才选拔及培养方面也可谓是下足了功夫。

6月21日，“简单快乐，精彩生活”，为期七天的全顺铜业精英开学训练营正式启动，来自全国50多所高校，其中不乏哈尔滨工业大学、中南大学、北京科技大学、中国矿业大学、东北大学等知名学府的85名应届毕业生聚集全顺，共同开启了全顺铜业公司精彩纷呈的高、精、尖创新人才培养模式。

“高”朋满座壮豪情

在全顺铜业的官方网站上有这样一段写给求职者的话：“员工和企业的关系是合作关系，只有一流的人才，才能造就一流的公司。”由此可见，尊重人才、培养人才、发展人才一直是全顺铜业公司的重中之重。

全顺线材公司自1984年建厂伊始，就十分珍视人才，“以人为本，和谐治厂”的原则始终如一，对待职员如同兄弟姐妹。各项规章制度均能体现以员工需求和企业发展相结合的指导方针，营建共同发展的浓厚企业文化氛围。

随着企业的战略升级和产业拓展，全顺铜业不仅聘请国内外技术专家进行项目建设及日后技术研发攻尖，同时提前培养及储备对于国际顶尖设备能够进行良好运营管理的高级技术人才。于是，“2013河南省全顺铜业有限公司精英训练营”应运而生。

以往，在全顺企业内部，员工大多来自河南新乡当地，学历普遍不高;现在，训练营着重引进高学历的大学毕业生，为新项目运营打造一个较高的集文化程度和职业素养于一体的员工团队。

为了推动全顺铜业迈入一个全新的发展高度，管理团队制定了企业5年人才发展战略：“训练有素”——训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为。

全力以赴，顺势而为，在良好市场前景的引导下，在新乡市优质的营商环境的孕育下，“全顺人”力争“全国知名、走向国际”。高起点需要高投入，高平台呼唤高科技;训练营里胸怀壮志、朝气蓬勃的培训生将和全顺铜业一起书写全顺铜业未来发展的新篇章。

“精”兵强将乐相融

全顺铜业公司招聘时会设定全方位的评估体系来评判求职者“个人的专业技能及职业素养是否与公司岗位任职资格要求及文化相匹配”。因此，能够通过企业前期淘汰比例超过20:1的四轮面试，来到训练营的85名毕业生，继续经受7天的魔鬼训练考核，拿到最终Offer的只有58人，获得由公司组织的，在有中国有色金属界享有“黄埔军校”美誉的洛阳有色金属工业大学，进行为期半年专业技能培训的宝贵机会。

全顺铜业将精英训练营欢迎仪式的举办地点选在了公司科技大楼，有意识地突显了企业“重视科技、尊重人才”的发展理念。6月21日上午8点，85名新生准时到达签到处，紧张的七天集中式训练拉开了帷幕。

从6月21日到6月27日，“精英训练营”只有短暂的七天，但一系列丰富多彩的活动让每一天都变得充实而精彩。训练的七天，一共设置了14个主题，分别是：梦想启程、文化课堂、寻找童真、回忆往事、成长故事、团队竞技场、梦想沙龙、梦想小品、唇枪舌剑、全顺好声音、头脑风暴、创绿世界、幸福有约、我们的约定。

营员们被分成了八个小组，一起寻找童真、回忆往事，一起表演手语歌、三句半，一起在“全顺好声音”中高唱《我的好兄弟》，一起在电影《幸福来敲门》中感动落泪。找到了情感共鸣的毕业生又在“辩响全顺2013”辩论赛中唇枪舌剑、互不相让，他们清晰的逻辑、犀利的言辞点燃了现场的激情。

历尽创业艰辛的全顺铜业需要能够和企业一同吃苦的员工，因此对职员意志磨练和纪律考察的军事化训练必不可少。让人欣喜的是，这些年轻人在高强度的训练面前没有退缩，笔挺的军姿、响亮的口号、整齐划一的步伐，无不散发着积极向上的青春气息。

企业的发展不能只靠某个人的突出表现，更依靠齐心协力的团队力量。当训练营的同学们在“捆绑障碍”中共同跨越了一个又一个“V字形”的大木桩，大家的合作意识和协作能力都得到了提升，彼此的心也紧紧靠在了一起。

“精英训练营”将全顺铜业的企业法则、企业文化、企业价值观、职业化素质要求、企业人才培养战略，以及企业对于人才“五级经理人”培养策略的标准要求，融合在每一天的活动设置当中。七天的强化训练，大家对企业文化有了循序渐进的了解，潜移默化中将自己视为全顺铜业的一份子。

58名新生在洛阳接受培训期间，全顺铜业安排公司人力资源部负责培训的专职人员驻扎陪同，学娱结合，公司每周末均会举行旅行出游活动，同时自发打造了属于自己的健身场馆，月末考试平均成绩在90分以上，更是把公司“简单快乐，精彩生活”的工作理念以及“训练有素”的人才理念体现的淋漓尽致。以往，新员工直接参加工作，很容易产生诸多不适的状况。但现在，以“2013河南省全顺铜业有限公司精英训练营”为开端的“公司管理培训生全面培养计划”，不仅为企业预先规避掉了这些问题，而且在很大程度上提高了企业员工的整体素质，节约了许多无形的成本。

洛阳有色金属工业大学杨校长表示：“作为中国有色金属加工界的领军院校，建校50年来，学校为诸多大型企业如中铝洛阳铜业有限公司、江西铜业公司、神火集团等提供人才培养，全顺铜业对于人才的培养模式是令我们感受最为深刻的，可以当成行业的典范来进行学习和推广，校方决定将校园内全部的宣传栏用于全顺铜业公司人才培养模式的宣传，方便其他公司进行学习借鉴“。侧面体现了全顺铜业人才培养模式在整个行业内得到的肯定。

为了让新生更好地适应环境和胜任岗位，11月份全顺铜业还将组织这批新生进行一次“徒步200公里越野大拉练”，针对此批学生同时即将启动较为全面的“公司管理培训生全面培养计划”，包涵“专业管理培训生“和“综合管理培训生”两个方向，希望这批学生在专家团队的带领下能早日成为公司的骨干力量。

58名佼佼者，明年初将走上全顺铜业国际顶尖的铜板带箔生产线，他们将深入到全顺铜业的尖端岗位上，共同生产及研发高精端压延铜箔，填补国内相关领域的空白。

无论形式如何变换，“简单快乐，精彩生活”工作理念都贯穿始终。当训练营的一位女生声铿锵有力说：“每个人在社会上都很渺小，但在全顺铜业大家庭的汇聚下就是力量”，也许“因简单和快乐，因快乐而精彩，因精彩而生活”的理念已经在欢歌和泪水中印在了每一个“准全顺人”的心坎上。

“尖”锋傲顶彰霸气

董事长李全顺深知经营企业如同“逆水行舟，不进则退”。建厂即将30年的全顺线材正值“而立之年”，绝不能固步自封、坐吃山空，而应该顺势而为，进行产业转型和升级。于是，全顺铜业新项目的上马，引进国际最先进的设备和工艺技术进行生产，主攻具有高技术附加值的铜加工产品。

胆识和谋略推动下的产业升级和转型绝不是一句空话， “2013河南省全顺铜业有限公司精英训练营”正是其最有说服力的写照。

难易适中、宽严相济的训练项目，为训练营里的各位培训生提供了绝佳的平台，让学生能更好展示自我的同时，企业实现了从业务素质、意志品质、合作意识等多角度、多层次考核人才的目的。

正所谓“穷则独善其身，达则兼济天下”，全顺铜业作为一家拥有优异业绩和良好口碑的企业，更肩负着许多不可推卸的社会责任。

为此，全顺铜业高度重视企业文化建设，从多角度构建自身独有的文化体系：企业内部从上到下、企业运作从内到外，都紧紧围绕着公司的文化体系前行，力争创建与员工、客户、供应商及社会的友好关系，形成最大程度上的价值共享。

“高”朋满座壮豪情，

“精”兵强将乐相融。

“尖”锋傲顶彰霸气，

“全顺”英华烁鹏程。

除了“精英训练营”为企业培养的众多优秀储备力量之外，全顺铜业还从国内外聘请了多位优秀工程师，创建和培养了一支训练有素的管理团队，人才作为企业的第一核心竞争力，相信在如此“高精尖”的创新人才培养模式下，全顺铜业公司必将树立中国铜加工界西点军校式人才培养典范。