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招聘专员岗位职责(人事专员工作职责是什么)

发布于：2024-09-14 19:22:07 来源：互联网

人力资源管理岗位，工作职责为1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。 其主要工作职责包括以下十个方面：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）

（3）培训新雇员适应新的工作岗位

（4）提高每位新雇员的工作绩效

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系

（6）解释公司政策和工作程序

（7）控制劳动力成本

（8）开发每位雇员的工作技能

（9）创造并维持部门内雇员的士气

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

通常

人力资源

未来的发展方向：1、是企事业

实际

操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；2、人力资源

咨询服务

类，如

职业规划师

、

心理咨询师

、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）

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