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2024-07-03
公务员年度考核登记表中主要不足的写法例子:
一、“回顾一年来的工作,尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处,主要表现在理论知识水平还比较低,现代办公技能还不够强,很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚”。
二、“回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我肯定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,努力学习、勤奋工作,做一名合格的人民公务员,为全面建设小康社会目标作出自己的贡献”。
三、“一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好”。
提示:
一、公务员年度考核程序如下:
1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职。
2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。
3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。
4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
二、公务员的年度考核标准:
1、德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、能:是指履行职责的业务素质和能力。
3、勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4、绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
5、廉:是指廉洁自律等方面的表现。
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