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公务员平时考核实施方案(公务员的考核的内容和任职、晋升的依据)

发布于:2024-07-03 13:58:07 来源:互联网

按照我国《公务员法》及相关文件的规定,对公务员的管理是非常严格的。其中一项就是对公务员进行一年一度的考核,并定出考核等次,记入档案,作为公务员个人晋职晋级的依据。年度考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

德是政治品德,社会公德,家庭美德的综合评价,能是工作能力,绩是一年来的业务工作成绩,廉是廉洁等。根据考核情况,公务员要定为优秀、称职、基本称职、不称职中的一种。只有称职及其以上等次,公务员才能领到当年的十三薪,才能领到绩效奖,才能正常的晋职晋级。

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