对照检查材料六个方面存在的问题(领导素质不高,开会老是骂骂咧咧,带脏字,员工还老实听着,这是一种没自尊的表现吗)
领导素质不高,经常骂人离开不脏字,作为下属能够忍受下来,应该是下属高素质的表现,也是下属有涵养的最好表现。在职场中不跟滥人纠缠不是...
2024-07-01
领导素质不高,经常骂人离开不脏字,作为下属能够忍受下来,应该是下属高素质的表现,也是下属有涵养的最好表现。
在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊,而是在职场中比较理性的表现,跟有权力但素质不高的人一般见识,受损失的不是仅在经济方面,而且还会失去自己职场中的机会。
在五年前,单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导,他曾在一个单位工作,到我们这儿工作,其实与我们都认识。
万之才虽然岁数有点大,但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候,确实给我们的是这样的感受。其实,那是他刚到新单位,还不好意思发飚。
一年之后,万之才对我们都熟悉了,不知怎么的,突然,万之才对我们越来越不满意了。
工作中对难免会出差,或者是达不到领导的要求与目标,这是在以前也曾经出现过,有错就改,这是我们工作的一贯态度。
但是,现在不行了,领导一反常态,没有半点包容之心,当即就会大骂起来,声音凌厉,言词粗俗,对我们任何人不留一点情面。
经常是开会的时候,先听他把我们某一个人因为某一件事情,先挖苦带骂,折腾一会再开始进入话题。
我们经常被搞得面面相觑,老觉得有人做错了工作,或者是犯了万领导的什么忌讳,虽然不是骂自己,但老觉得有点心中不踏实的感觉。
万之才脸上带笑的时候,我们日子会好过点,但是,我们经常也会小心谨慎,祈求不要犯什么错,好不容易天气放晴,谁也不愿意让天突然阴沉下来。
这时候的万之才相对而言是正常的,经常会给我们讲一个故事,正在听得莫名其妙的时候,突然会话锋一转,对我们中的某一个人,提问一个事情。
还没有等回答清楚,万之才已经开始了连环式的提问,经常让我们张口结舌,连解释的机会都没有,在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。
原来,就是一个领导重视的事情,我们都不知道来龙去脉时,传到了万之才的上司那儿,问到万之才的时候,他也不知道。
这时候,我们才知道,我们和万之才一样,真正地被“趟枪"了。我们“躺枪”了,万领导是不会同情我们的。因为,找到嘲讽我们的机会,万领导是不会放过的。
万之才不高兴,我们要小心,万之才高兴的时候,我们也得小心,反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿,聊天也会说到这儿,心中反而释然了。既然无可选择,只有硬挺着面对了,适应领导的工作方式,也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
万之才似乎把我们谁都看不上,把我们经常弄得一个个低头认罪。但是,我们在面无表情时,都看出了一个问题,好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻,但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。
半年之后,没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了,压抑了我们这么长时间,原来经不住折腾的只有一个艾胜,我们其他人都硬挺着脖子过来了。
万之才依然如故,我们经常不得不沉默。于是,对万之才的各种议论不胫而起,越来越被更多的人传播开来。虽然,我们还有被骂得可能,但是,我们都知道看起来没有自尊地经受了许多,却并不觉得有多难受,没有是非之分的谩骂,又怎么能让人心服口服呢?
铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵,有一天被上级领导突然被调离了我们单位,我们暂时觉得轻松了许多。
随后的工作中,我们也会想起万之才,免不了会在工作场合发发曾经的牢骚,谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”,谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪,说得放肆的时候,就会看到A同志默默地离开了我们。
后来,同事艾胜找了个机会调离了我们单位,因为,我们对万之才的记忆太深刻了,经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
写在最后
面对一个领导莫名其妙的谩骂,承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻,自己的内心确实会有沉重的压抑,经常产生挺不过去的感觉。
职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”,爆燃的时候,看起来是获得了表面上的“自尊”,可能就会失去职场中许多的机会。
面对上级无端的爆脾气,一定情况下选择隐忍是明智的选择。
熬得住,就会出彩,因为职场没有永远的领导,走马换将是一种常态。
熬不住,就会出局,因为规矩一般不会有更多解释,怎么解释领导都是最优先,结局就是出头的椽子先烂是常理。
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