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员工思想动态分析(如何打造新员工的归属

发布于：2024-05-04 09:28:01 来源：互联网

90后离职率居高不下已经是不争的事实了，特别最近几年的裸辞、闪辞更是经常出现在各大媒体中，但是大多数都把原因归结到90后本身，任性的90后、不靠谱的90等等标签也贴在了90后身上，但我想说的是企业又给了员工怎样的归属感呢？

我们的要求并不高，只要有归属感就好。

1、工作遇到了困难有组织及时提供帮助，而不是责备，你怎么又没有做好，连这一点困难都解决不了，对得起公司发的工资吗？甚至恶语攻击，你怎么这么笨，不能干就走人，有人能干。

如果企业能这样做，我们就很有归属感，怎么了，工作上遇到了困难了，来我看看能不能给点想法，然后一起讨论解决的办法，既拉近了与员工的距离，又增加了员工的归属感，我们要的就是这样的人情味。

2、员工受了工伤或生病了，公司不能推三阻四的克扣员工应有的补偿，有些公司甚至要求员工带病上班，请假就要扣除当天的工资并做出相应的罚款，这才是公司最伤人的地方。

如果公司能这样做，我们就很有归属感，没事的，好好养伤或休息，多休息一段时间，工作就不用担心了，等养好了再来公司办理相关的手续，公司也会尽快把相关的补偿打入你的银行卡的。

3、虽然现在通讯比较方便了，可是我们仍然不希望公司领导大半夜发信息，甚至有些领导还规定在限定时间内回复，否则就要处罚，请问合理吗？请给我们足够的私人时间，就算公司有急事，我们还是可以理解的，但是总不能天天有急事吧。

想要员工有归属感，企业可以这样做

2、员工加班时企业要主动的给足加班费和其他的福利待遇。

现在加班已经成为职场的文化了，这时企业把加班费给足，员工也是有干劲的，希望员工长久的为企业免费加班，是不会长久，也会引起员工内心的反感。

还有就是企业加班很晚了，夜宵和回去的打车费公司也要做好，员工拖着疲惫的身体为公司加班到深夜，如果这时能有热腾腾的夜宵，员工心里会暖暖的，甚至会有些小感动。

如果加班很晚了，公交地铁已经没有了，这时公司能报销员工的打车费，对女性员工在进行特殊的照顾，相信员工更会感恩公司的。其实这些真多花费不了多少钱的，甚至有些员工都会主动的为公司省钱的。

3、企业搞团建时要有所创新，不要永远都是老套路。

再好的东西吃多了也会厌烦，企业团建也是一样的，每次企业搞团建，不是野炊就是真人CS，要不就是到一个休闲山庄吃吃喝喝，特别是有些公司把团建安排到周末或节假日，本来想增加员工团队精神，可是心里不舒服效果也就打折了。

企业不妨请专门的团建策划公司进行有特色的团建策划，其实花费一点不比企业自己搞贵多少，两三千块钱基本就会有一个不错的策划，这样做员工就有新鲜感，就会很期待公司的每次团建，自然就会努力工作的。

总之，实现员工的归属感并不难，主要看企业愿不愿意改变了，有时候企业工作效率不高时，可能企业只要稍微改变一点，整体效率就会提高不少的，你说呢？

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