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综合办公平台登录(在国企综合办公室部门待了3年，越来越想辞职，如何做决定)

发布于：2024-03-29 17:34:01 来源：互联网

首先，我们先了解一下，国企综合办公室是什么职能部门?

国企综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法务和行政事务综合管理职能机构。

在国企综合办公室部门待了三年，越来越想辞职，如何做决定?

主要是看你在综合办公室具体分管哪项工作的。

在国企办公室做人力资源管理（具有二级以上人力资源管理资格证书）、法务工作（法律专业，大学以上学历）的。

具有良好的职业生涯前景。

做文秘、车辆管理、办公设备维护、办公用品采购、后勤、档案管理、人事管理等岗位等工作的，基本上专业性不强，职业生涯前景难测！

如果是做人力资源管理、法务工作的，工作三年以上，具有一定专业水平。

可以搜索网络引擎，查询本岗位薪酬待遇水平！如果在本单位待遇低于行业薪酬水平，可以考虑跳槽。

但是，在当今疫情期间，好的工作难寻，最好先将自己的履历挂在“智联招聘”网站求职信息一栏或者有目标的，向正在招聘本岗位的公司定向投递简。简历可以写在职，不写工作单位名称。姓名可以填写某先生、某女士即可。

这叫做“骑驴找马”，五马寓意为:投递简历不是唯一性，是“多管齐下”。

如果在综合部门做其他工作，跳槽要慎重，因为，这样的工作岗位具有通用性，不管学习什么专业的大学生，只要肯学，很短的时间就会具有岗位工作的能力。

这种工作岗位的稳定性及提升空间与领导的喜好有一定关系。起跳难度大一些！

我在大型私企做招聘工作时，每年公司与智联招聘合作，缴纳年费，可以发布招聘信息。

当招聘文员信息一经发布，会有上万人投递简历。

而发布招聘法务、人力资源专员，基本有工作年限要求。符合条件的应聘者，薪酬要求高一些，不符合条件的基本不发邀请应聘函！

所以，任何公司招聘专业岗位，都有工作年限要求。

至于命题者的提问，由于在国企综合办公室工作三年，没有给出现在工作岗位，基本条件。旁人无法给出你是否辞职的最佳建议！

你可以参考一下，我上面的愚见，对号入座，做出自己的判断与决定。

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