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环境卫生管理制度(对于工厂，如何人性化规范员工的行为，才能更大限度地减少安全问题，卫生问题)

发布于：2024-02-06 14:52:09 来源：互联网

悟空邀请，乐意回答！

1，安全问题，事关企业的生命财产安全和可持续发展，是企业重重之重，容不得一丝马虎。生产和安全发生分歧时，安全第一。一切必须是在安全的前提下，搞好生产，这是安全的重要性和特殊性决定的。

2，安全作为企业的第一要素，每个环节，每个部门，每个工序，都应或必须有安全管理制度，安全操作规定，安全注意事项等。同时，必须严加落实和管理，经常督促检查，不能文成虚设，否则后果不堪设想。

3，企业要设立专门的安全保卫部门，统管全厂安全工作，严查严管严落实，不徇私情，一丝同仁，常抓不懈，按安全条款逐项落实到位，持之以恒，抓出成效。

4，加强对班前班后会的安全提示和教育，定期进行安全方面专项培训，新人上岗，必进行岗前培训，合格后方可上岗。警示牌，安全语，挂醒目墙上，全方位提醒提高每个员工的安全意识和行为。

5，至于卫生，划块划区域搞好卫生工作，有卫生管理制度，做到窗明几净，实行6S管理，沟见底轴见光，设备见本色。养成习惯，比学赶赛，严查勤管，就会取得良好的效果。

6，你讲的人性化规范，我的看法是：企业管理靠的是严，细，实。有章可循，按制规范，严格落实和考核。安全保障了，质量提高了，企业辉煌了，工人挣钱了，就是最大的人性化，毕竟企业的特性，不同于第三产业或服务行业。

7，只要包括安全卫生等各项规章制度健全，狠加落实，不断完善，千方百计提高员工素质，爱厂如家，企业就会从胜利走向更大胜利。员工的幸福感和自豪感将会与日俱增。

8，欢迎各位与户户通893共同交流职场困惑！

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