工艺卡片模板(焊接工艺编写)
焊接工艺的编写是焊接工程技术人员很重要的一项工作内容,要保证焊工依照工艺卡操作能生产出合格的产品,是指导焊工作业的必须的作业指导书...
2024-01-04
你好,绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果
如果有些公司之前没有绩效工资,只有固定工资。那么一旦设置绩效工资之后,有可能会出现以下两种情况。
第一:工资总额没有变化,只是把原有的固定工资分为两部分,固定+绩效,并且只有达到100%绩效时,才能拿到全绩效工资,那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候,你才能全额拿到绩效工资。一般情况下,大部分人是根本达不到这一点的。
第二:薪资总额有适当的增加。薪资分为固定和绩效两部分。绩效工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的,比如绩效达到80%,就可以拿到100%的绩效工资。那么绩效达到90%就可以拿到120%的绩效工资。那么绩效达到95%以上,就可以拿到140%的工资。绩效达到70~80之间,只能拿到60%的绩效工资。如果绩效不走,60%,那么绩效工资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学,也比较合理。如果你真的优秀,绩效完成的非常好,那么你的收入也会有很大幅度的提升。
所以绩效对于企业来说并没有不好。就在于怎么来运用它。
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