面试评分标准(国网面试都有哪些的评分标准)
考官组成国家电网面试一般由3-7人组成(人数不一定),面试官包括当地的人资和有相关资质的第三方机构合作。评分标准一般为每位考生面试后...
2023-12-25
这个要看你跟领导的关系以及你所要办的是什么事。
如果你跟领导多年,已经深得领导信任,办的事又不存在让领导太为难或者违反原则的情况,比如孩子读书、老婆调动等,趁着哪次开车两个人单处的机会,大可坦诚对领导说。领导能办的一般都会考虑。假如事情不大,你也可以找领导的秘书直接先把事情办了,事后找机会和领导汇报一声即可,没必要事事都要请领导出动,领导也没空管那么多小事。至于办好之后说与不说,自己把握尺度,很多小事办好了不需要正儿八经地汇报,哪天看领导心情不错聊天的时候顺便提一句让领导心里有个数就行。领导想了解自然会细问,不想了解你报告了也就完成了任务。给领导当司机,要取得领导的信任最有效的方式是坦诚相告,不要背着领导乱来,更不能刻意隐瞒一些事情,否则极易引起领导的猜疑,最后失去信任甚至被撤换。
以上都是建立在你和领导关系已经非常深厚的基础之上的。你给领导开车只有半年,还没有取得领导足够的信任,最好先不要乱求领导办事,暴露太多的私心和诉求,引起领导反感。此时,你当务之急是把车开好,兢兢业业把领导交代的任务办好,不要计较更不能抱怨,只要这样你才能逐步获得领导的信任。人都是讲感情的,感情到位了,你再求他办事,一切就顺理成章了。
需要特别强调一点:涉及到利益问题的事情尽量少碰。今时不同往日,环境不同了,作为司机最好不要给领导去找麻烦,让他帮你去摆平一些涉及利益方面的事情,比如要项目、要资金等。一次两次可以,多了领导绝对会反感,除非他也有这方面的诉求和考虑。相反,涉及到个人方面的事情,比如家里人看病,工作调动等,机会合适到可以大胆问,于情于理都说得过去。
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