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员工绩效考核(论企业员工绩效考核的现状及发展趋势)

发布于:2023-11-21 18:28:05 来源:互联网

公司实行员工绩效考核也已有两年的时间了,从这两年实施的情况看,虽然对各部门的各项工作有明显推动作用,但是,绩效考核还是存在周期过长的问题,年初订指标,年终去考核,中间这一段时间缺少跟踪、督促、提醒和考核,到年底考评时有许多工作没有做好,再想做也没有时间了。

因此,建议从今年开始改为按月及时考核公布,让部门领导及时了解工作本身的不足,及时采取措施改进,确保绩效考核及时,准确,做细,做实,对完成公司的各项绩效目标和工作任务起到真正的推动作用。

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