《中国“玻璃王”的民族文化“芯”》

今天，欧洲网分享来自综合的“《中国“玻璃王”的民族文化“芯”》”，希望大家喜欢。

坐落在宿迁的江苏秀强玻璃工艺股份有限公司是我国最大的家电玻璃制造商之一、深交所上市公司,全国玻璃深加工企业前十强。其主打产品家电玻璃、厨电玻璃、卫浴玻璃、电子玻璃、新能源BIPV等五大系列近千个品种远销世界30多个国家和地区,与海尔、海信、美的、方太、日立、松下、夏普、东芝、惠而浦、伊莱克斯、维达利、道通、TCL、GE、英利嘉盛等众多国内外著名企业也有密切的业务往来。

2022年末,拥有员工2000余人。公司通过了ISO9001、ISO14001、ISO50001、IECQ QC080000等体系认证和CCC、CGAC、CE等产品认证,被认定为“国家级高新技术企业”。技术研发中心被评为省级研发中心;与国内知名高校联手建有省级玻璃深加工工程研究院,是彩晶装饰玻璃国家标准的主要起草人之一。

但今天我们要说的,不是秀强公司和它的产品,而是该公司矢志不渝地弘扬中国优秀传统文化的感人之举。

说到这点,不能不提及到秀强公司的创始人卢秀强先生。正是他,顽强地以一己之力,扛起我国优秀传统道德情操文化的大旗,力图重植民众优良情怀,再造百姓高尚魂魄,以期塑造出具有高贵心灵的群体,在振兴中华的道路上奋发前行。

一条毛巾引出的思考

世事纷纭,多年了,出生于上个世纪五十年代的苏北汉子卢秀强看够了人世间的唯利是图、自私自利、损人利己、好吃懒做、投机取巧、不忠不孝、逢迎拍马、贪赃枉法、不讲诚信、铺张浪费、炫富攀比、瞒上欺下、嫌贫爱富、欺行霸市、打架斗殴、卖淫嫖娼等等的人间丑态,面对这一切,生性耿直的他,却又觉得无能为力,不知如何是好。

卢秀强自幼深受中国古代传统文化的熏陶,从中学到了很多做人的道理,感悟到很多为人处世的精髓。在他看来,我国几千年来早已形成了一整套完善的育人铸魂的文化传统,只是被历次政治运动给摧毁了,导致人们无法得到这样的品质教育,以致社会良知缺失、人们举止失当、修为无存、真善美成了稀罕物,假恶丑大行其道。

一件事,更使他痛定思痛。

那是2008年3月8日,妇女节。

秀强公司工会以抽奖的形式为女职工发放节日礼物,送去公司对女职工的关爱。

会场上,一位年纪和卢秀强的孩子相仿的女工,因没有抽到贵重点的奖品,竟擅自抢了个二等奖的奖品,转身就跑。

如果不将这个奖品追回,就意味着有一个抽到二等奖的人将无奖品可领。工会工作人员急忙跟上去索要,直追了200米,才将被抢跑的奖品追了回来。

而这名女职工并不以为自己做错了什么,又嘻嘻哈哈、若无其事地回到抽奖现场,“理直气壮”地质问工会的人说:不就是拿了一样东西吗?又没拿你们自己家的东西,至于追这么远吗?

这一幕被在场的卢秀强看在眼里,心头一紧。

他想:这女工这么年轻,却如此不知耻,如此为人处事,将来如何面对生活?如何建设幸福的家庭?如何在社会上立足?

他进而由人责己:我做企业难道就仅仅是为了赚钱吗?

企业做大了,除了赚钱,我们还能为职工、为社会、为家乡父老做点什么?

那一刻,他暗下决心,要借助老祖宗留下的丰富的传统优秀道德情操文化,来改造人、塑造人。

他要创造一种机制,让企业也成为一个教育人、培养人的地方,让每个职工都能自动自发自觉自主地学会做人、学会处世,做一个力求完美的人。

他认为:若是我们这代人不去做这项工作,那就必然会产生“断裂层”,下一代或今后几代人再想要做这项工作,就更难了。

“我只是一个企业的负责人,没有办法改造整个社会。那就从我的企业开始,能改造一个人是一个人,能改造多少人算多少人!”卢秀强下了决心。

“以文化人、立德兴企”。从那天起,他就坚定不疑地踏上了这条漫漫长路。

利用一切手段宣传优秀传统文化

他从组织职工学习《弟子规》开始,全员每天八点半晨会背诵《弟子规》,畅谈学习心得;11个分厂2300多名职工利用交接班前10分钟时间,高声朗读《弟子规》,分享践行案例,做到植入脑、融于心。公司每年举办“十大好媳妇、十大孝子”、“十佳幸福家庭”、“秀强人”等评选活动,把学得好、做得好的员工积极向上推荐,先进人物不断涌现。在对做得好的人进行大力表彰同时,也对做得不好的进行批评教育,讲道理、说利害,在他们心悦诚服的基础上,再让他们到厂区公园内的“思过墙”面壁思过。

公司的“幸福人生讲堂”占地3000多平方米,以中国古典学堂风格为主基调建设,经常请来国内诸多名人大家前来举办讲座,多次免费为中华优秀传统文化公益课堂提供服务,自2012年运作以来,每年开展各类培训近百余场次,共培训人员30000人次以上。

2015年,卢秀强、陆秀珍夫妇出资40余万元,开办纯公益性质的“秀强秀珍道德讲堂”,系统讲授儒家文化在现代社会的应用,经常邀请地方文化名人及学者讲授宿迁人文历史、地方风物等课程;邀请地方道德模范人物、感动中国好人等现场授课,开办少儿国学经典诵读班······几年来,听课人数达万余人次以上。学习的内容也延展到《大学》、《论语》、《孝经》、《千字文》、《朱子家训》等,同时每年对员工进行轮流脱产培训。

卢秀强积极倡导“孝善文化”,亲自带头为老人洗脚,做表率。公司的刊物“秀强玻璃”和公众号也经常刊出古代先贤们关于规范人的言行举止方面的言论和心得体会文章。如今年5月22日的公众号,就发表了《一个人最顶级的修养——知止》。

卢秀强为了弘扬中国传统文化,用传统文化熏陶人,煞费苦心,且舍得投入真金白银。公司不惜投巨资精心打造优秀传统文化建设阵地,先后建成新时代文明大讲堂、幸福人生讲堂、家风家训园、崇孝园、百米文化长廊、念慈湖、春晖亭等,作为优秀传统文化宣传阵地。文化长廊围绕科技文化、制度文化、伦理文化、怡情文化和党建文化五大主题建设,共有35块长廊画,集中展示公司内部践行传统文化方面突出的人和事,并且定期更新企业模范人物、文化展示等内容;崇孝园占地60余亩,将在公司范围内评选出的“十大孝子、十大好媳妇”的行孝事迹镌刻在碑文上,存放于园内,并由父子、婆媳共同种植石榴、香樟、桃树等果木,让人们在园中接受孝亲教育;他充分利用公司内部一切可以利用的场所,包括公司研发办公大楼、各部门办公室、会议室、职工培训室、职工食堂、厂区内部小公园甚至厕所等,布置上古代先贤语录,让人们随处可以看到,营造浓郁的优秀传统文化气息;公司还印刷了数万册《弟子规》免费发给职工和社会,甚至,公司内部一些过道上、小路上,也都印上古代先贤的语句或今人写下的警语,就连一些树干上,也用红色纸片系着先贤语录。

秀强公司还会定制一些礼品,今年的礼品是茶叶,卢秀强也充分应用其包装来体现传统文化的理念:礼盒中有5个小罐茶,圆形的封口分别印上“仁”“义”“礼”“智”“信”,而这都是出于卢秀强本人的创意。

在对公司职工普遍进行中国优秀传统文化教育的基础上,卢秀强又把这方面的教育进一步扩展到公司员工的家庭。他每年开设员工子女暑期国学班,并组织实施了“十百千幸福发展计划”工程,运用典型带动的方式,由十名中高层管理人员,每人带动十名基层管理人员,每名基层管理人员再带动十名基层员工,继而带动成千上万个家庭,进而推动社会风气的好转,达到幸福人生的目标。

春种一粒粟,秋收万颗子

卢秀强坚定地认为:优秀传统文化究竟学得怎么样,不仅要看表面上的宣传,更要看践行的结果。光喊在嘴上是没有用的。

秀强公司餐厅不是没有张贴出“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”之类的古代先贤之语,但食物浪费的现象仍然十分普遍,怎么办?

2015年5月22日中午用餐时,卢秀强来到餐厅餐盘收集处。只见一名员工端着餐盘走过来,像往常一样要将剩饭剩菜倒进泔水桶。卢秀强迎上前去,轻声问道:“吃完了?吃饱了吗?”得到肯定的答复以后,卢秀强接过餐盘,对这名员工说:“你吃饱了,我还饿着,这些剩下的饭菜,就是我的中饭了。”说完当着这个员工的面吃起了这些剩饭剩菜,等到员工反应过来去夺餐盘时,剩饭剩菜已经被卢秀强吃完了。接着卢秀强又吃了第二位、第三位员工的剩饭剩菜。第三位是一位女员工,看着卢总吃自己的剩饭剩菜,这名女员工哭了,在场很多员工也都哭了。

随后的三天,卢秀强连续三天来到餐厅吃员工的剩饭剩菜。

几天后,三千多人的餐厅没有一个人再有剩饭剩菜,原来一餐下来产生五、六桶泔水的现象消失了,食物浪费现象得到彻底根除。

就这样,不留剩饭剩菜成了公司食堂的一个惯例,一直传承下来。公司在每个餐桌玻璃面板下放置感恩词,每逢饭点所有人员起身共同诵读,食堂的泔水桶也就从来没再满过一次。

过去,秀强公司员工中,有些不知孝敬老人,家庭矛盾突出。卢秀强下决心,要改变这个情况。

在他的一手策划下,2010年10月份起,秀强公司开始分期分批组织员工进行传统文化学习,为期三天。

一天上课之前,一个分厂的领队询问培训负责人:他们分厂女工赵胜燕想带她婆婆来参加学习,是否可以?事实上,赵胜燕已经将婆婆带到了培训地点,就在会场外等着呢。负责人当即请赵婆婆入会场。

当进入分享环节的时候,赵胜燕第一个要求上台发言,只见她未曾开口已是泪流满面,说:我今天当着所有人的面向我婆婆忏悔,妈,我对不起您!

原来,赵胜燕婚后因为一点不起眼的小事和婆婆发生了口角,婆媳俩有了隔阂,发展到三年没有说过一句话,就像仇人一样。几年来,逢年过节或者是公婆生日,赵胜燕也从来没给公婆买过一分钱的礼物。

她也曾想过改善和婆婆的关系,但不知道从哪里开始,也放不下架子,总想着让对方先找自己和解。但婆婆就是不和她说话。

渐渐地,赵胜燕厌倦了,曾想过离婚。受到这种精神折磨的不仅仅是赵胜燕,全家每个人都受影响,甚至才上小学一年级的孩子都每天小心翼翼地在看着每个大人的脸色行事,从没在家开怀大笑过。

这时,赵胜燕被安排参加公司组织的传统文化学习班。

在播放了一个关于感恩母亲的视频后,老师又教唱了孝老的歌《婆婆也是妈》,接着就讲起关于孝道方面的内容,赵胜燕深受触动,留下了泪水,很自然地联想到自家的情况:公爹身体不好,婆婆要照顾老伴,还要忙活家里那6亩地,起早贪晚在地里劳作,不仅使全家全年都能吃到新鲜的蔬菜,还拿到市场上卖钱补贴家用,每天还要帮自己接送孩子上学放学、给家里做饭洗衣服,而自己却从来没有将婆婆的辛苦看在眼里、记在心上,她很懊悔啊!上课90分钟,她就哭了90分钟。

她当即决心要给婆婆认错,回家第一件事就开口喊婆婆!

赵胜燕清楚地记得回家喊“妈”的那一瞬间······

回到家,敲门,是婆婆开的门。赵胜燕大声而又别扭地叫了一声:妈,我下班了。

已经习惯了冷着脸开门转身就走的婆婆,一下没反应过来,可就在转身的一刹那,她停下了,惊讶地看着媳妇:难道是自己听错了?

赵胜燕看着婆婆愣在那里,又满脸含笑的说一声:妈,我下班了。

这下婆婆反应过来了,知道是几年没开口的媳妇喊了自己。但还是不敢相信,又迟疑了一下,伸手就向赵胜燕的头上摸去,嘴里念叨:这孩子,是不是发烧了?赵胜燕又面带微笑叫了一声:妈,是我下班了!

这下婆婆听清了,但自尊心还是一下放不下,冷冷的回应道:回来啦。说完扭头就走。

要是在以前,赵胜燕一定会一股怨气在心底升起:我都喊你了,你还不理我,我还不愿意理你呢。

但今天没有,她跟在婆婆身后,说:妈,今天做什么饭?我来做。

婆婆没有回身,没有说话,却走到了自己的房间,坐在床沿上抹眼泪。

赵胜燕在厨房做完饭以后,又来到婆婆房间说:妈,等爸回来就能吃饭了!

这下,婆婆不能再不说话了:你今天是怎么了?

赵胜燕挨着婆婆身边说:妈,以前都是我错了,您别怪罪我,是我不懂事,惹你生气了,对不起!遂将在公司学习孝道的情况和婆婆说起,婆媳二人敞开心怀谈了很多,媳妇检讨自己,婆婆也检讨自己,动情之处,婆媳二人相对流泪。

恢复平静以后,婆婆问,你们厂里面学的是孝道?我是否能去听听?这就出现了媳妇带着婆婆一起参加学习的情况。

会上,赵胜燕痛哭流涕,忏悔自己过去种种对老人不孝顺的行为,台下则报以一阵阵掌声。她哭着向婆婆说:妈,今后,我愿意永远做你贴心的小棉袄,您愿意吗?没等婆婆回答,台下的同事们都高喊道:愿意!

这时,婆婆也来到了台上,深情地对媳妇说:孩子都是好孩子,哪有年轻人没有脾气的呢?我也不好。我也不会说话,孩子,咱们回家!

就这样,一个原本对立冰冷的家庭,一下就充满了浓浓的爱。

前些年,赵婆婆重病住院,赵胜燕辞职回家专门在医院照顾婆婆。很多病友都很羡慕老人家有这样一个孝顺的儿媳妇。他们哪里知道,是中华优秀传统文化帮助了赵胜燕的家庭。

婆婆身体恢复健康以后,赵胜燕又回到公司上班。

她说:是公司拯救了我的家庭、我的幸福,我要在秀强公司干一辈子!

现在,秀强公司再也找不到不知孝敬为何物的员工了。

卢秀强的一番苦心没有白费,秀强公司诞生了一大批受优秀传统文化教育而精神面貌焕然一新的先进人物、先进家庭。卢秀强为了鼓励他们再接再厉,也为了树立典型,特意组织人手,协助他们以第一人称写出自己的心得、故事,分别编印成多种图文并茂的小册子在公司内部散发,产生了极大的推动力。

今天的秀强公司,形成了上下齐心、美美与共、与人为善、助人为乐、敬业奉献、爱国爱岗的优良风气,实现了个人修养提升、家庭关系和谐、企业持续发展、推动社会文明进步的目标。卢秀强本人先后获得全国劳动模范、全国关爱员工企业家、江苏道德模范提名奖等荣誉称号。“我不满足,用老祖宗留下的优秀传统文化来锤炼优秀的民族精神,这条路,我还要不断走下去!”他铿锵有力地

(丁姗姗 陈新民)